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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23821| Titre: | Influencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal de enfermería en instituciones de salud. |
| Auteur(s): | Poveda Samaniego, Daysi Raquel |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Zerda Barreno, Elsie Ruth |
| Mots-clés: | AMBIENTE DE TRABAJO;DESEMPEÑO PROFESIONAL;ACTITUD LABORAL;CALIDAD DE SERVICIO |
| Date de publication: | 23-sep-2024 |
| Editeur: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Description: | El clima organizacional es la percepción colectiva de los miembros de una organización sobre sus políticas, prácticas y procedimientos (Correa y Samudio, 2023). Estas percepciones, que pueden ser tanto positivas como negativas, son influenciadas por el ambiente laboral y afectan directamente el comportamiento de los empleados. En cambio, la motivación laboral es un elemento clave que impulsa al personal a trabajar con calidez, responsabilidad y eficacia, esta dimensión contribuye a un ambiente laboral positivo, una atención adecuada y una mejor calidad de vida (Saraí, 2020). El documento se estructura de la siguiente manera. Inicialmente se define el concepto de clima organizacional y motivación laboral. Luego se resume estudios con elementos clave que influyen en la relación clima organizacional-motivación laboral. Posteriormente se reflejan algunas implicaciones prácticas para responder a problemas cuando la relación clima organizacional-motivación laboral se ve perjudicada en las instituciones de salud. La última sección cierra con conclusiones. |
| URI/URL: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23821 |
| Collection(s) : | Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (ONL) |
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