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Título :	Influencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal de enfermería en instituciones de salud.
Autor :	Poveda Samaniego, Daysi Raquel
metadata.dc.contributor.advisor:	Zerda Barreno, Elsie Ruth
Palabras clave :	AMBIENTE DE TRABAJO;DESEMPEÑO PROFESIONAL;ACTITUD LABORAL;CALIDAD DE SERVICIO
Fecha de publicación :	23-sep-2024
Editorial :	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción :	El clima organizacional es la percepción colectiva de los miembros de una organización sobre sus políticas, prácticas y procedimientos (Correa y Samudio, 2023). Estas percepciones, que pueden ser tanto positivas como negativas, son influenciadas por el ambiente laboral y afectan directamente el comportamiento de los empleados. En cambio, la motivación laboral es un elemento clave que impulsa al personal a trabajar con calidez, responsabilidad y eficacia, esta dimensión contribuye a un ambiente laboral positivo, una atención adecuada y una mejor calidad de vida (Saraí, 2020). El documento se estructura de la siguiente manera. Inicialmente se define el concepto de clima organizacional y motivación laboral. Luego se resume estudios con elementos clave que influyen en la relación clima organizacional-motivación laboral. Posteriormente se reflejan algunas implicaciones prácticas para responder a problemas cuando la relación clima organizacional-motivación laboral se ve perjudicada en las instituciones de salud. La última sección cierra con conclusiones.
URI :	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23821
Aparece en las colecciones:	Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (ONL)

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