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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23821Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Zerda Barreno, Elsie Ruth | - |
| dc.contributor.author | Poveda Samaniego, Daysi Raquel | - |
| dc.date.accessioned | 2024-10-28T17:57:31Z | - |
| dc.date.available | 2024-10-28T17:57:31Z | - |
| dc.date.issued | 2024-09-23 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23821 | - |
| dc.description | El clima organizacional es la percepción colectiva de los miembros de una organización sobre sus políticas, prácticas y procedimientos (Correa y Samudio, 2023). Estas percepciones, que pueden ser tanto positivas como negativas, son influenciadas por el ambiente laboral y afectan directamente el comportamiento de los empleados. En cambio, la motivación laboral es un elemento clave que impulsa al personal a trabajar con calidez, responsabilidad y eficacia, esta dimensión contribuye a un ambiente laboral positivo, una atención adecuada y una mejor calidad de vida (Saraí, 2020). El documento se estructura de la siguiente manera. Inicialmente se define el concepto de clima organizacional y motivación laboral. Luego se resume estudios con elementos clave que influyen en la relación clima organizacional-motivación laboral. Posteriormente se reflejan algunas implicaciones prácticas para responder a problemas cuando la relación clima organizacional-motivación laboral se ve perjudicada en las instituciones de salud. La última sección cierra con conclusiones. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | AMBIENTE DE TRABAJO | en_US |
| dc.subject | DESEMPEÑO PROFESIONAL | en_US |
| dc.subject | ACTITUD LABORAL | en_US |
| dc.subject | CALIDAD DE SERVICIO | en_US |
| dc.title | Influencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal de enfermería en instituciones de salud. | en_US |
| dc.type | Ensayo Académico | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (ONL) | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| UCSG-C518-23361.pdf | 605,26 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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