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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25781| Title: | La cultura organizacional y su influencia en el desempeño profesional del personal de salud. |
| Authors: | Rodríguez Cortez, Leider Neyser |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Zerda Barreno, Elsie Ruth |
| Keywords: | DESEMPEÑO LABORAL;AMBIENTE DE TRABAJO;INSTITUCIONES DE SALUD;SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO;PERSONAL SANITARIO |
| Issue Date: | 10-Jan-2026 |
| Publisher: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Description: | El presente trabajo se fundamenta en la necesidad de entender el impacto de la cultura organizacional en el desempeño profesional del sector de la salud, puesto que, esa relación es fundamental para dar garantía de un buen ambiente laboral y, por ende, una buena atención, de calidad. Estudiar esa relación, permite visualizar los desafíos actuales de cada institución y también, plantear propuestas que aporten a la optimización de sus procesos internos y a promover el bienestar de todo el equipo de trabajo. Con este objetivo, el ensayo se estructuró con cinco argumentos o subtemas específicos. Primero, se presentan los fundamentos teóricos de la cultura organizacional en el contexto de la salud, con la finalidad de dar contexto al marco conceptual. Luego, se revisan los factores más relevantes del desempeño profesional en los establecimientos de salud. En tercer lugar, se analiza la evidencia científica extraída de fuentes de revistas indexadas, de la posible relación entre la cultura organizacional y el trabajo del personal de salud. Posteriormente, se examinan algunos análisis críticos, que ayudan a evaluar los hallazgos y la realidad en la práctica. Finalmente, se planean propuestas que estén orientadas al fortalecimiento organizacional, con la visión de mejorar el ambiente laboral y la calidad de la atención y servicios brindados. |
| URI: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25781 |
| Appears in Collections: | Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (ONL) |
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