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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24155| Título : | Análisis del comportamiento de la comunicación efectiva dentro del departamento de producción y administración de una empresa bananera de la ciudad de Machala. |
| Autor : | Ortíz Castillo, Carmen Honorina |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Zerda Barreno, Elsie Ruth |
| Palabras clave : | COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL;COMUNICACIÓN INTERPERSONAL;RENDIMIENTO LABORAL;PRODUCTIVIDAD LABORAL |
| Fecha de publicación : | 17-ene-2025 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Descripción : | Analizar el comportamiento de la comunicación efectiva dentro del departamento de producción y administración de la empresa Palvainver C.A., muestra una relación altamente positiva y eficiente entre los empleados. Este resultado se refleja en la fuerte correlación estadística observada entre las dimensiones analizadas: comunicación intrapersonal, interpersonal, institucional y efectiva. En primer lugar, la comunicación intrapersonal, que abarca la capacidad de autogestión y autorreflexión de los empleados, es esencial para mantener un ambiente laboral cohesivo. Los empleados que manejan de manera efectiva su comunicación interna tienden a mostrar mayor autoconfianza y resolución en la toma de decisiones, generando un impacto positivo en las interacciones con los demás y en el rendimiento general. Por otro lado, se ha demostrado que la comunicación interpersonal, que se refiere a las interacciones diarias entre los empleados, es esencial para la eficiencia operativa. Las relaciones laborales basadas en el respeto, la empatía y la claridad de mensajes permiten una mejor coordinación de las tareas, la reducción de errores y la optimización de los recursos disponibles; ha llevado a una mayor productividad y un ambiente de trabajo más saludable. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24155 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Grado - Maestría en Administración de Empresas |
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