El clima organizacional y su influencia en el desempeño como en la satisfacción laboral desde el análisis de una industria de compra y venta al por mayor de indumentaria deportiva.

Coronel Fernández, Mariuska Alexandra; Ronquillo Olvera, Evelyn Isabel

Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21563

Title:	El clima organizacional y su influencia en el desempeño como en la satisfacción laboral desde el análisis de una industria de compra y venta al por mayor de indumentaria deportiva.
Authors:	Coronel Fernández, Mariuska Alexandra Ronquillo Olvera, Evelyn Isabel
metadata.dc.contributor.advisor:	Piloso Rodríguez, Carlos Jimmy
Keywords:	DESEMPEÑO LABORAL;SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO;CLIMA LABORAL;ACTITUD LABORAL
Issue Date:	27-Aug-2023
Publisher:	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Description:	La presente investigación con el tema El clima organizacional y su influencia en el desempeño como en la satisfacción laboral desde el análisis de una industria de compra y venta al por mayor de indumentaria deportiva, consiste en una en una selección, indagación, y análisis de datos. Para el desarrollo de esta investigación, se llevó a cabo una encuesta con el departamento de bodega, con la finalidad de conocer desde el punto de vista de los colaboradores como influye el clima, la satisfacción y el desempeño en el ámbito laboral. La estructura de esta investigación constó de dos capítulos, planteados de la siguiente forma: El capítulo 1 se establece por la formulación y descripción del problema, los antecedentes: contextuales, investigativos, y estadísticos; como también objetivos, preguntas, justificación de la investigación, marco teórico, conceptual, y/o normativo; y por último el diseño metodológico donde se encuentra el enfoque, método, tipo, nivel de investigación, población y forma de análisis El capítulo 2 se presentan todos los resultados elaborados mediante la aplicación de la encuesta donde se midió por las tres variables clima, satisfacción y desempeño laboral, que permitió conocer y dar respuesta a cada uno de los objetivos determinados. Por último, se encuentran las conclusiones y recomendaciones que se observaron luego de la elaboración del trabajo investigativo.
URI:	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21563
Appears in Collections:	Trabajos de Grado - Maestría en Trabajo Social, mención en Gestión Social Laboral

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
T-UCSG-POS-TSGSL-8.pdf		816,33 kB	Adobe PDF	View/Open

Show full item record

This item is licensed under a Creative Commons License