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Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14470
Titre: Estudio del empoderamiento del rol de la mujer en las organizaciones : caso de una empresa de productos de consumo masivo.
Auteur(s): Burgos Vélez, Douglas Iván
Vera Solorzano, Madelaine Isabel
metadata.dc.contributor.advisor: Galarza Colamarco, Alexandra Patricia
Mots-clés: EMPODERAMIENTO;ROL DE LA MUJER;IGUAL DE GÉNERO;LIDERAZGO FEMENINO;CULTURA ORGANIZACIONAL;EQUIDAD DE GÉNERO
Date de publication: 24-fév-2020
Editeur: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Description: El presente trabajo de titulación se efectuó en una empresa de productos de consumo masivo. En la cual se analizó la percepción de los colaboradores acerca del empoderamiento de la mujer en las organizaciones, esto se debe que durante los últimos años la mujer ha venido incursionando en nuevos retos, permitiendo obtener un lugar dentro de las organizaciones, por lo que a través de este estudio queremos dar a conocer cuál es el rol actual de la mujer y si aún existen dificultades para lograr el crecimiento y reconocimiento del trabajo femenino. Se consideró como objetivo determinar la influencia del empoderamiento femenino en la igualdad de género y el liderazgo de las organizaciones, para esto se analizaron las siguientes variables: rol de la mujer, empoderamiento, igualdad de género y liderazgo femenino. Como método de recopilación de datos se realizaron entrevistas a las jefaturas departamentales y encuestas a los colaboradores de la organización con el propósito de obtener información para analizar su perspectiva. Con los resultados obtenidos se elaboró una propuesta de valor para el género femenino mediante un programa de desarrollo organizacional para fomentar el empoderamiento de la mujer, con la finalidad de informar a los colaboradores sobre los derechos y aquellos roles que cumple la mujer en el ámbito organizacional.
URI/URL: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14470
Collection(s) :Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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