 |
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/5848| Título : | Análisis de caso : MAKABA |
| Autor : | Bedoya Ugarte, Andrés Alfredo |
| Palabras clave : | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;CULTURA ORGANIZACIONAL;PLAN DE CARRERA;PLAN DE SUCESIÓN;CAPACITACIÓN;RETENCIÓN DE PERSONAL;SALARIOS EMOCIONALES |
| Fecha de publicación : | 1-feb-2016 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Descripción : | El presente trabajo consiste en el análisis de la compañía Makaba que en la actualidad se encuentra con problemáticas sobre sus procesos comerciales y administrativos debido a la mezcla de departamentos lo cual se sujetan a confusión de actividades entre los integrantes que lo conforman. Por otro lado también existe actitudes de liderazgo y desempeño de los colaboradores que se pueden mejorar aplicando las correctas estrategias en cada uno de ellos, para así mejorar al desarrollo de los colaboradores pero también sumando a la rentabilidad de la institución como tal. Mi papel como consultor externo de recursos humanos es aplicar las debidas estrategias que me van a permitir mejorar los procesos, actitudes y clima de la empresa para hacerla un mejor lugar de trabajo. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/5848 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-65.pdf | 783,98 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
