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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24744| Título : | Análisis de la motivación y satisfacción laboral en el personal de salud en el contexto de instituciones privadas. |
| Autor : | Tayupanta Albán, Miguel Anderson |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Obando Ochoa, Andrés Isaac |
| Palabras clave : | SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO;CONDICIONES DE EMPLEO;MOTIVACIÓN LABORAL;TRABAJADORES DE SALUD |
| Fecha de publicación : | 11-mar-2025 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Descripción : | La motivación y satisfacción laboral son términos importantes en el desempeño de los trabajadores en cualquier área que se desenvuelvan, y en el sector salud su importancia es aún más importante y crítica por la naturaleza de sus labores donde manejan la vida de los pacientes. Médicos, enfermeros, técnicos, administrativos y todo el personal involucrado en salud enfrenta diariamente mucha presión emocional y física debido a la responsabilidad de su profesión: cuidar la salud y el bienestar de las personas (Adán & García, 2013). En las instituciones de salud privadas, la motivación del personal de salud tiene características particulares, debido al ritmo de trabajo, las expectativas de calidad del servicio y las relaciones con la administración hacen la diferencia con la salud en las instituciones públicas. La revisión de literatura se enfocará en el análisis de datos concluyentes expuestos por otros autores a nivel nacional como de Latinoamérica, abordando en primer lugar un análisis de las teorías acerca de la motivación y satisfacción laboral en el personal de salud; a continuación, se hace define estas dos variables para su mejor comprensión así como se aborda la importancia de las variables dentro de una institución de salud privada para finalmente examinar la influencia de las variables en la calidad de servicio. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24744 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (ONL) |
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