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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24263| Titre: | Factores que afectan la rotación de personal de la empresa H&S CORP. |
| Auteur(s): | Chévez López, Bethy del Rocío Fernández Quezada, Alexa Nicole |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Pérez Villamar, José Guillermo |
| Mots-clés: | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA;GESTIÓN DE PERSONAL;CONDICIONES LABORALES;EFICIENCIA OPERATIVA;ROTACIÓN DEL PERSONAL;ESTRÉS ORGANIZACIONAL |
| Date de publication: | 18-fév-2025 |
| Editeur: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Résumé: | The research aimed to identify and analyze the factors that influence staff turnover at H&S Corp and propose strategies to mitigate this problem. Through a comprehensive theoretical review, it was determined that job dissatisfaction originates mainly from inadequate working conditions, organizational stress, and insufficient management of human resources. Through situational and financial analyses, the results showed that high turnover negatively affects the operational efficiency and competitiveness of the company, thanks to which strategies were proposed that include the creation of specialized work crews. |
| Description: | La investigación tuvo como objetivo identificar y analizar los factores que influyen en la rotación de personal en H&S Corp y proponer estrategias para mitigar este problema. A través de una revisión teórica integral, se determinó que la insatisfacción laboral se origina principalmente por condiciones laborales inadecuadas, el estrés organizacional y una gestión insuficiente de los recursos humanos. Mediante análisis situacionales y financieros, los resultados evidenciaron que la alta rotación afecta negativamente la eficiencia operativa y la competitividad de la empresa, gracias a lo que se propusieron estrategias que incluyen la creación de cuadrillas de trabajo especializadas. |
| URI/URL: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24263 |
| Collection(s) : | Trabajos de Titulación - Carrera de Administración de Empresas |
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