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Título : Preservando los derechos laborales en mediación : un enfoque en la irrenunciabilidad.
Autor : Aguas Sánchez, Danna Corina
Serrano Ortiz, Silvana Auxiliadora
metadata.dc.contributor.advisor: Gómez Villavicencio, Roxana Irene
Palabras clave : DERECHO LABORAL;DERECHO A LA JUSTICIA;DERECHOS HUMANOS;IRRENUNCIABILIDAD;DERECHO LABORAL;DERECHO SOCIAL
Fecha de publicación : 5-sep-2024
Editorial : Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Resumen : Labor mediation is structured on legal foundations that stem from the field of social law,as it encompasses economic and social aspects within the framework of protecting the rights of workers. In this context, this research work is innovative because it proposes accurate parameters for implementing alternative methods for resolving labor conflicts, which helps prevent the infringement of workers' rights, who are entitled to the principle of the non- waivability of labor rights. The identified scientific problem is that current mediation processes often affect labor rights, undermining the principles of intangibility and non-waivability in labor relations. Therefore, it is crucial to establish appropriate legal premises that underpin the essential aspects of mediation. The results obtained are based on an objective foundation that allows for proposing effective solutions to address this issue. The conclusions of the study are appropriate, as they verify the initially set objectives. The contribution of the research is reflected in the formulation of objective guidelines that form the legal basis of labor protection and guarantee the rights of employees. In addition,there was consensus on the importance of protecting the inalienable rights of workers in mediation. A study by Rodríguez Calderón (2023) emphasizes the need for a solid legal framework that guarantees the inalienability of these rights.
Descripción : La mediación laboral se encuentra estructurada bajo fundamentos jurídicos que, se desprenden de la rama del derecho social; en virtud de que, contemplan aspectos económicosy sociales dentro de la estructuración de la protección de los derechos de las personas trabajadoras. En este contexto, este trabajo investigativo es novedoso, en razón de que, propone parámetros acertados para efectuar métodos alternativos a la solución de conflictos laborales, lo cual, coadyuva a evitar transgresión de derechos de las personas trabajadoras, quienes ostentan del principio de irrenunciabilidad de derechos laborales. El problema científico identificado es que los procesos de mediación actuales a menudo afectan los derechos laborales, lo que menoscaba el principio de intangibilidad e irrenunciabilidad laboral. Por lo tanto, es crucial establecer presupuestos jurídicos adecuados que fundamentenlos aspectos esenciales de la mediación. Los resultados obtenidos se basan en una fundamentación objetiva que permite proponer soluciones efectivas para abordar este problema. Las conclusiones del estudio son adecuadas, ya que verifican los objetivos planteados inicialmente. El aporte de la investigación se refleja en la formulación de lineamientos objetivos que forman la base legal de la protección laboral y garantizan los derechos de los empleados. Además, hubo consenso sobre la importancia de proteger los derechos inalienables de los trabajadores en la mediación. Un estudio de Rodríguez Calderón(2023) enfatiza la necesidad de un marco legal sólido que garantice la inalienabilidad de estos derechos.
URI : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23687
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho (SED)

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