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Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23251
Titre: La tutela judicial efectiva en la caducidad de la acción por despido ineficaz.
Auteur(s): Núñez Alvarado, María Gabriela
metadata.dc.contributor.advisor: Duque Ruiz, Efraín Humberto
Pérez Puig-Mir, Nuria
Obando Freire, Francisco Marcelo
Mots-clés: DERECHO LABORAL;ESTABILIDAD LABORAL;ACCIÓN INDEMNIZATORIA;DESPIDO INCAUSADO;PERIODO DE MATERNIDAD;TUTELA LABORAL
Date de publication: 10-jui-2024
Editeur: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Résumé: Through the analysis of labor regulations and constitutional guarantees aimed at protecting workers in Ecuador, it is argued that legislation should have a protective orientation, prioritizing the rights of the most vulnerable party in the labor relationship, that is, the worker. However, the current structure of procedural actions, as typified in the Labour Code, presents a risk of violation of rights and directly affects one of the historical pillars of labour gains: stability. In particular, it addresses the provision of the Labour Code, specifically article 154 (the last paragraph of which was repealed), which previously provided for the possibility that a pregnant or breastfeeding person could file an action for violation of rights in the event of dismissal. The purpose was to obtain compensation equivalent to the value of one year's remuneration to mitigate the consequences of the interruption of income. However, with recent legislative amendments, this provision was repealed, replacing it with an action for a declaration of ineffective dismissal, which turned out to be unconstitutional and ineffective. In order to guarantee effective judicial protection, the reform of the Labour Code and the General Organic Code of Procedures is proposed. It is suggested to amend the rules of the action for ineffective dismissal to allow it to be filed within ninety working days of the dismissal. In addition, it is proposed to leave intact the right of the individual to bring an action for compensation under the same terms established in article 154 as amended. It should be noted that this research adopted a qualitative approach with an exploratory, descriptive and explanatory scope. Theoretical and exegetical-legal methods were applied with the aim of seeking possible incorporation into labor actions.
Description: A través del análisis de la normativa laboral y las garantías constitucionales destinadas a proteger a los trabajadores en Ecuador, se sostiene que la legislación debe tener una orientación protectora, priorizando los derechos de la parte más vulnerable en la relación laboral, es decir, el trabajador. Sin embargo, la actual estructura de las acciones procesales, tal como están tipificadas en el Código del Trabajo, presenta un riesgo de vulneración de derechos y afecta directamente a uno de los pilares históricos de las conquistas laborales: la estabilidad. En particular, se aborda la disposición del Código del Trabajo, específicamente el artículo 154 (cuyo último inciso fue derogado), que antes contemplaba la posibilidad de que una persona embarazada o lactante pudiera presentar una acción por vulneración de derechos en caso de despido. El propósito era obtener una indemnización equivalente al valor de un año de remuneraciones para mitigar las consecuencias de la interrupción de los ingresos. Sin embargo, con las recientes modificaciones legislativas, se derogó esta disposición, reemplazándola por una acción de declaratoria de despido ineficaz, la cual resultó ser inconstitucional e ineficaz. Con el objetivo de garantizar la tutela judicial efectiva, se propone la reforma del Código del Trabajo y el Código Orgánico General de Procesos. Se sugiere modificar las reglas de la acción por despido ineficaz para permitir su presentación en un plazo de noventa días hábiles a partir del despido. Además, se propone dejar intacto el derecho de la persona a interponer una acción indemnizatoria en los mismos términos establecidos en el artículo 154 no reformado. Cabe destacar que esta investigación adoptó un enfoque cualitativo con un alcance exploratorio, descriptivo y explicativo. Se aplicaron métodos teóricos y exegético-jurídicos con el objetivo de buscar la posible incorporación dentro de las acciones laborales.
URI/URL: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23251
Collection(s) :Trabajos de Grado - Maestría en Derecho, Mención en Derecho Procesal

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