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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21468| Título : | Factores que intervienen en el desempeño laboral del personal sanitario en el contexto de servicios de la salud. |
| Autor : | Junco Chávez, Melania Jessenia |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Zerda Barreno, Elsie Ruth |
| Palabras clave : | CALIDAD DE SERVICIO;DESARROLLO PROFESIONAL;RENDIMIENTO LABORAL;MOTIVACIÓN LABORAL |
| Fecha de publicación : | 20-jun-2023 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Descripción : | En conclusión, se puede afirmar que los factores que intervienen en el desempeño laboral del personal sanitario en el contexto de los servicios de salud son diversos y complejos, y que su análisis y comprensión son fundamentales para mejorar la calidad del cuidado de la salud. A lo largo del ensayo, se ha revisado la literatura que ha abordado este tema y se ha evidenciado la importancia de aspectos como el liderazgo y la gestión eficiente, la capacitación y el desarrollo profesional, la motivación y satisfacción laboral, la comunicación y el trabajo en equipo, la inteligencia emocional, entre otros. No obstante, los factores que intervienen en el desempeño laboral son la calidad de vida laboral, las condiciones psicosociales, la satisfacción laboral, el estrés laboral, el síndrome de burnout y el clima laboral. Adicionalmente, se identificaron varios hallazgos importantes. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21468 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (HIB) |
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