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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorTobed Cabello, Jenifer Pilar-
dc.contributor.authorMoreira Camino, Marian Dayanara-
dc.contributor.authorPeláez Zambrano, Jimmy William-
dc.date.accessioned2023-08-10T17:43:28Z-
dc.date.available2023-08-10T17:43:28Z-
dc.date.issued2023-08-02-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21398-
dc.descriptionEn la actualidad los directivos de las distintas organizaciones muestran algún tipo de interés creciente por conocer los resultados que ejercen sobre su personal a nivel organizacional, por ello la presente investigación tiene como objetivo evaluar la incidencia del comportamiento organizacional en el desempeño del personal operativo de la explotación minera Bosque de oro. A eso, se aplicó una metodología con diseño mixto, cuantitativo-cualitativo, con enfoque descriptivo, deductivo y transversal; se utilizó una muestra de 40 personas, entre ellos el jefe del personal operativo y los trabajadores, como técnica se aplicó una encuesta con escala de Likert. Los resultados arrojaron que existe una correlación significativa y directa entre el comportamiento organizacional y desempeño del personal operativo de 0.717, ubicándose en el nivel p<0.01. Se concluyó que la minería deja parcialmente a un lado la reacción de los trabajadores frente a los cambios seguidos que muestran, lo que hace que la productividad de ellos disminuya y traiga consigo un menor rendimiento en sus actividades, por ellos se creó un plan de mejora para maximizar el rendimiento laboral entre los colaboradores.en_US
dc.description.abstractAt present, the managers of the different organizations show some type of growing interest in knowing the results that they exert on their staff at the organizational level, for this reason the present investigation has the objective of evaluating the incidence of organizational behavior in the performance of the operating personnel of the company. Gold Forest mining. To this, a methodology with a mixed, quantitative-qualitative design was applied, with a descriptive, deductive and transversal approach; A sample of 40 people was used, including the head of the operational staff and the workers, as a technique a survey with a Likert scale was applied. The results showed that there is a significant and direct correlation (0.717) between the organizational behavior and operational staff performance variables, located at the p<0.01 level. It was concluded that mining partially puts aside the reaction of the workers in the face of the continuous changes that they show, which causes their productivity to decrease and brings with it a lower performance in their activities, for which an improvement plan was created. to maximize work performance among employees.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCLIMA LABORALen_US
dc.subjectRENDIMIENTO LABORALen_US
dc.subjectCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALen_US
dc.titleAnálisis de la incidencia del comportamiento organizacional en el desempeño del personal operativo de la explotación minera Bosque de oro.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Grado - Maestría en Gestión del Talento Humano

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