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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21088| Titre: | Influencia de las políticas administrativas en la intención de rotación de trabajadores latinoamericanos : en una revisión sistemática y metaanálisis. |
| Auteur(s): | Correa Hidalgo, Mónica Paulina |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Bernabé Argandoña, Lorena Carolina |
| Mots-clés: | POLÍTICAS PÚBLICAS;ROTACIÓN DEL PERSONAL;MOTIVACIÓN LABORAL;DESEMPEÑO LABORAL |
| Date de publication: | 2-mai-2023 |
| Editeur: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Résumé: | The aim of the present study was to examine the influence of administrative policies on the turnover intention of service sector workers in South America. The PRISMA methodological framework was used to develop a systematic review while MAERNet suggestions were used in the configuration of the meta-analysis based on two specialized databases: Scopus and Web of Science. The results indicated that credit issuance and liquidity injection were optimal measures to reduce the turnover rate, which ranged from 3% to 17% in companies in the service sector in South America. |
| Description: | El objetivo del presente estudio fue influencia de las políticas administrativas en la intención de rotación de trabajadores del sector servicios en América del Sur. Se empleó el marco metodológico PRISMA para la ejecución de la revisión sistemática y las sugerencias de MAER-Net en la configuración del metaanálisis en dos bases de datos especializadas: Scopus y Web Of Science. Los resultados indicaron que la emisión de créditos e inyección de liquidez fueron medidas óptimas para reducir la tasa de rotación de personal, a su osciló entre 3 a 17% en empresas del sector servicios en América del Sur. |
| URI/URL: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21088 |
| Collection(s) : | Trabajos de Grado - Maestría en Contabilidad y Auditoria, mención Gestión Tributaria |
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