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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20635
Título : | Diseño de un proceso de reclutamiento y selección del personal para disminuir la rotación en la organización ICEPETALSA S.A. |
Autor : | Calero Delgado, Hylanne Mercedes Solano Robles, Eugenia Elizabeth |
metadata.dc.contributor.advisor: | Sánchez Ube, Pricila Francia |
Palabras clave : | SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL;SELECCIÓN DE PERSONAL;GESTIÓN EMPRESARIAL;TALENTO HUMANO;CULTURA ORGANIZACIONAL |
Fecha de publicación : | 10-feb-2023 |
Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
Resumen : | Choose the appropriate recruitment and selection process is essential to reduce staff turnover in any organization, for this reason and through a correlated descriptive investigation, several shortcomings at the organizational level have been evidenced, for which in the present titling work, they have made the necessary modifications in order to propose an improvement in the personnel recruitment and selection process and thereby adequately balance the high turnover and absenteeism. This process was carried out based on various data obtained quantitatively and qualitatively, directly and indirectly with the organization's collaborators, which allows generating a broader perception for the interpretation of the needs of new employees and existing employees of the company, based on engagement, a good organizational climate, motivation and effective communication, helping to ensure that they are aligned with the objectives and goals of each department according to their area, which in turn translates into the exponential growth of the company through short, medium and long term, which can be evidenced in an improvement in the level of productivity. |
Descripción : | Elegir el proceso adecuado de reclutamiento y selección es elemental para disminuir la rotación del personal en cualquier organización, por ello y mediante una investigación de tipo descriptiva correlacionada se ha evidenciado varias falencias a nivel organizacional, por lo cual en el presente trabajo de titulación, se han hecho las modificaciones necesarias a fin proponer una mejora en el proceso reclutamiento y selección del personal y con ello equilibrar de forma adecuada la alta rotación y absentismo laboral. Este proceso se realizó apoyándose en varios datos obtenidos de forma cuantitativa y cualitativa, de forma directa e indirecta con los colaboradores de la organización, lo cual permite generar una percepción más amplia para la interpretación de las necesidades de los nuevos empleados y los empleados existentes de la compañía, basados en engagement, buen clima organizacional, motivación y comunicación efectiva, contribuyendo a que los mismos estén alineados a los objetivos y metas de cada departamento según su área, lo que a su vez se traduce en el crecimiento exponencial de la empresa a corto, mediano y largo plazo, que se podrá evidenciar en una mejora a nivel de productividad. |
URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20635 |
Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
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