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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20031
Title: | El procedimiento para seguirse en el trámite de visto bueno del Código del Trabajo, para garantizar el debido proceso. |
Authors: | Saraguro Martínez, Álvaro Fabián |
metadata.dc.contributor.advisor: | Duque Ruiz, Efraín Humberto Pérez Puig-Mir, Nuria |
Keywords: | DERECHO DE TRABAJO;DERECHO CONSTITUCIONAL;DEBIDO PROCESO;SEGURIDAD JURÍDICA;DERECHO A LA DEFENSA |
Issue Date: | 2-Nov-2022 |
Publisher: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
Abstract: | The focus of this research work focuses on the procedure to be followed in the process of approval established in the Labor Code, likewise the current regulations will be identified to establish the appropriate procedure for the contractual termination between the employer and the employee. worker through approval and thus guarantee the application of constitutional rights in said procedure, such as due process, right to defense, legal certainty in order to guarantee the basic guarantees of due process. The methodology has a qualitative approach, with a non-experimental category, which allowed an analysis of the theoretical, doctrinal, normative and jurisprudential assumptions, on the basic guarantees of due process established in the Constitution of the Republic of Ecuador. Therefore, the survey technique was applied, obtaining satisfactory results, since it was legally corroborated that the procedure to be followed in the process of approval in our system does not locate or identify the development of the legal institution of the approval. , nor about its procedure, resulting in having a very limited procedure to carry out the investigation procedures and guarantee the basic guarantees of due process, especially the right to defense that the parties have within a process, whether administrative or judicial. Therefore, it is proposed to prepare a preliminary draft of the Reformatory Law to article 621 of the Labor Code, in relation to the procedure that must be followed in the process of Approval as a way to terminate the employment relationship, in order to guarantee the effective application of the Due process. |
Description: | El enfoque del presente trabajo de investigación se centra en el procedimiento a seguirse en el trámite de visto bueno establecido en el Código del Trabajo, así mismo se va a identificar las normativas vigentes para establecer el procedimiento adecuado para la terminación contractual entre el empleador y el trabajador mediante visto bueno y así garantizar la aplicación de los principios constitucionales en dicho procedimiento, tales como, el debido proceso, derecho a la defensa, seguridad jurídica, a fin de avalar las garantías básicas en este procedimiento. La metodología tiene un enfoque cualitativo, con categoría no experimental, que permitió realizar un análisis a los presupuestos teóricos, doctrinarios, normativos y jurisprudenciales, sobre el debido proceso establecido en la norma constitucional. Por lo cual se aplicó la técnica de la encuesta, obteniendo resultados satisfactorios, ya que efectivamente se corroboró que el procedimiento que se sigue en el trámite de visto bueno en nuestro sistema jurídico, no cumple un procedimiento adecuado, dando como resultado la limitación del tiempo para realizar las diligencias de investigación y garantizar las garantías del debido proceso regulado en la norma constitucional, principalmente el derecho a la defensa que tienen las partes dentro de un proceso sea administrativo o judicial. Por lo que se propone elaborar un anteproyecto de Ley Reformatoria al artículo 621 del Código del Trabajo, en relación al procedimiento que debe seguirse en el trámite de Visto Bueno como forma de dar por terminada la relación laboral, a fin de garantizar la efectiva aplicación del debido proceso. |
URI: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20031 |
Appears in Collections: | Trabajos de Grado - Maestría en Derecho, Mención en Derecho Procesal |
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