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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15207| Title: | Gestión del cambio en la implementación del Departamento de Talento Humano para el diseño de un plan estratégico en el desarrollo organizacional en Viña San Joaquín S.A. |
| Authors: | Barzola Moreno, Edgar Bryan |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Bonilla Morán, Luis Antonio |
| Keywords: | DESARROLLO ORGANIZACIONAL;PLANEACIÓN ESTRATÉGICA;CULTURA ORGANIZACIONAL;ESTRUCTURA ORGANIZATIVA;REDISEÑO |
| Issue Date: | 2-Sep-2020 |
| Publisher: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Description: | Viña San Joaquín fundada en el siglo pasado, cuenta ya con muchos años de experiencia en el mercado gracias a las ideas inspiradas por Don Neptalí Madrid, dueño y fundador de la compañía; es el presente objeto de estudio que nos permite analizar el estado de la organización y a su vez, observar cuales son los procesos que se pueden mejorar en eficiencia y productividad, sin afectar el rendimiento y motivación de cada uno de sus colaboradores. La organización se encuentra próxima a experimentarse en el mercado internacional, por esta razón se identifican las ventajas clave de una reestructuración y la incorporación de un departamento responsable de subsistemas de la organización en relación a la administración del recurso humano, quien debe plasmar el estado de la organización mediante técnicas que permitan el levantamiento de información, y así obtener estrategias eficientes en la búsqueda de mejora para el logro del cambio. El departamento de su especialización, Talento Humano, integrada en la reestructuración general del organigrama es quien debe crear un plan estratégico que permita alcanzar a la organización mediante procedimientos y procesos adecuados, internacionalizarse según los recursos y el trabajo en grupo de los integrantes de la empresa. Enfocado en la administración de los procesos humanos, en el cual el departamento es el encargado de que los subsistemas que abarca a nivel individual y grupal, es importante el análisis del mismo y el porqué de la importancia del rediseño además del control y seguimiento implementado en la gestión. |
| URI: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15207 |
| Appears in Collections: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
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