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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13780Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Vélez Coello, José Miguel | - |
| dc.contributor.author | Rivadeneira Mendoza, Emilia Belén | - |
| dc.date.accessioned | 2019-10-21T17:14:13Z | - |
| dc.date.available | 2019-10-21T17:14:13Z | - |
| dc.date.issued | 2019-08-28 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13780 | - |
| dc.description | La figura laboral de trabajador de confianza en los contratos individuales no ha sido debidamente desarrollada legislativamente, puesto que desde lo más básico que puede ser la conceptualización, no se establece en el Código de Trabajo, a su vez las facultades y restricciones tampoco se prescribe, lo cual conduce a abusos en el empleo de esta figura, ya que a cualquier persona se le podría dar dicha categoría, cuando no lo son. El código previamente enunciado, menciona que este tipo de personal no tendrá derecho al pago de horas suplementarias, es decir, trabajarán más de ocho horas, sobrepasando la jornada diaria ordenada por la ley, no obstante, no habrá una compensación económica para ello. En consecuencia, se torna una figura laboral que al carecer de desarrollo legislativo, conlleva a la necesidad de una reforma de ley desde su concepto, descripciones, facultades y limitaciones para evitar arbitrariedades, de igual forma que tengan derecho al pago de horas suplementarias, ya que su valioso trabajo para su empleador los hace acreedores de su debido pago. | en_US |
| dc.description.abstract | The figure of the trusted worker contract has not been properly legislatively developed. Even its conceptualization can be qualified as basic it has not been regulated in our Labor Code, which can lead to abuse in the use of this legal figure, since any person could be given that category, even if they are not. The previously stated Code, mentions that this type of worker will not be entitled overtime payments, that is, they will work more than eight hours, exceeding the daily working hours mandated by law, there will be no financial compensation for these working hours. In consequence, it becomes a labor figure that, lacking the legislative development, leads to the need of a reform from its concept, descriptions, powers and limitations to avoid arbitrariness, just as they are entitled to the payment of overtime, and that the valuable work makes you creditors of a due payment. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | DERECHO LABORAL | en_US |
| dc.subject | CONTRATO INDIVIDUAL | en_US |
| dc.subject | JORNADA LABORAL | en_US |
| dc.subject | HORAS SUPLEMENTARIAS | en_US |
| dc.subject | REMUNERACIÓN | en_US |
| dc.title | La jornada laboral de los trabajadores de confianza. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-JUR-DER-475.pdf | 693,82 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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