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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13535| Title: | Análisis de la estructura organizacional en la empresa San Joaquín. |
| Authors: | Espinosa Centeno, Adriana Yamile |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Chiquito Lazo, Efrén Eduardo |
| Keywords: | DESARROLLO ORGANIZACIONAL;CULTURA ORGANIZACIONAL;CAMBIO ORGANIZACIONAL;ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL;CAPACITACIÓN;TALENTO HUMANO |
| Issue Date: | 28-Aug-2019 |
| Publisher: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Description: | Este trabajo tiene como objetivo realizar un análisis de la estructura organizacional en la empresa San Joaquín, debido a que se visualiza queexiste un problema en lo que respecta a su estructura empresarial, conllevando a que exista una desorganización en los departamentos evitando así el crecimiento, y la futura internacionalización de la marca. Las estrategias a desarrollar como son, la implementación de una planificación estratégica, el rediseño del departamento de Talento Humano, y el generar una cultura de innovación, servirá de guía para la mejorar de los procesos, de selección, capacitación y planificación. Dentro del trabajo se estableció que la metodología a utilizar es la creación de un Plan Operativo Anual, lo que permitirá crear una planificación estandarizada, a su vez con la implementación de un departamento de Talento Humano, se incorporará al organigrama un jefe y un analista, manifestando la formalidad del área. Es importante que los colaboradores posean conocimiento de la filosofía organizacional, es decir que todos comprendan su misión y visión, ya que al generar un rediseño en sus valores, se va a tratar de establecer una cultura fija incentivando el cambio y permitiendo que la organización crezca a nivel organizacional, siendo visualizado a nivel externo del negocio. Finalmente cabe argumentar que el desarrollo de dichas estrategias contribuye a que la estructura de la Viña San Joaquín sea eficiente, incentivando al desarrollo organizacional, y evitando factores como son la rotación de personal, clima inadecuado, ambigüedad de rol, y desmotivación en el personal que labora en el Viñedo. |
| URI: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13535 |
| Appears in Collections: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
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