Clima Organizacional y su relación con la productividad laboral en el Ministerio del Interior – Subsecretaria de Migración.

Abstract

Este trabajo de investigación tiene como objetivo mostrar la relación entre el clima organización y la productividad laboral dentro del Ministerio del Interior – Subsecretaría de Migración del Aeropuerto José Joaquín de Olmedo. Este estudio se desarrolló por medio de un modelo descriptivo de corte transeccional, ya que se utilizó la recolección de datos mediante la encuesta basada en las ocho escalas del clima organizacional creada por (Decottis & Koys, 1991) realizada al personal perteneciente a la institución pública antes mencionada. La presente investigación se realiza bajo el enfoque mixto. Siendo así una investigación de campo de tipo no experimental, y así determinar si tiene una relación directa con el clima organizacional y la productividad. Así mismo se realizó el levantamiento de los datos en una muestra de 103 funcionarios los cuales pertenecen al Ministerio del Interior. El resultado que se obtuvo fue que el Clima organizacional influye de manera directa a la productividad laboral dentro del Ministerio del Interior – Subsecretaría de Migración