 |
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/9991Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Rivera Herrera, Nicolás Belisario | - |
| dc.contributor.advisor | Duque Ruiz, Efraín Humberto | - |
| dc.contributor.author | Macías Carriel, Edys Javier | - |
| dc.date.accessioned | 2018-03-23T15:07:04Z | - |
| dc.date.available | 2018-03-23T15:07:04Z | - |
| dc.date.issued | 2018-03 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/9991 | - |
| dc.description | El tema que vamos a abordar, está relacionado con el Visto Bueno que puede presentar a su favor, tantoel empleador como el trabajador; sin embargo, consideramos importante, traer a colación una definición de Quijije L. (2009) “Es la resolución de la autoridad del trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar porterminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento. El efecto jurídico del visto bueno es que quien da por terminado el contrato por las causales de visto bueno, no paga indemnizaciones” En consecuencia, el visto bueno, en efecto, es una de las formas legales de dar por terminada la relación laboral de manera unilateral. Es un trámite administrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector del Trabajo, fundamentándose en las causales establecidas el artículo 172 del Código del Trabajo, en caso de ser presentado por el empleador; y, del artículo 173 del Código del Trabajo, en caso de ser solicitado por el trabajador, cuya resolución favorable, da por terminado el contrato de trabajo antes de su vencimiento. El efecto jurídico del visto bueno da derecho al empleador para no cancelar al trabajador ningún tipo de indemnización; y, en el caso del trabajador, a que se le paguen todas las indemnizaciones a las que tiene derecho. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | DERECHO LABORAL | en_US |
| dc.subject | VISTO BUENO LABORAL | en_US |
| dc.subject | DEBIDO PROCESO | en_US |
| dc.subject | DERECHO DE EMPRESAS | en_US |
| dc.subject | ECUADOR | en_US |
| dc.title | El trámite administrativo del visto bueno laboral en el Ecuador. | en_US |
| dc.type | Examen complexivo de posgrado | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Grado - Maestría en Derecho de Empresas | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-POS-MDE-18.pdf | 14,53 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
