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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/8487Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Murillo Martínez | - |
| dc.contributor.author | Herrera Montalvo, Andrea Patricia | - |
| dc.contributor.author | González Salvador, Carlos Emilio | - |
| dc.date.accessioned | 2017-07-31T17:14:01Z | - |
| dc.date.available | 2017-07-31T17:14:01Z | - |
| dc.date.issued | 2013-08-19 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/8487 | - |
| dc.description | A través de los años, varias teorías han sido analizadas con el fin de llegar a comprender la importancia de los recursos humanos. Con el pasar del tiempo, las organizaciones han experimentado cambios en su estructura y eso ha generado que las teorías de recursos humanos continúen evolucionando sin lograr encontrar una que se adapte a las circunstancias de toda empresa. Por ello, esta investigación busca traer nuevamente a la luz una teoría que proponga recomendaciones válidas a una empresa en particular ante los problemas en el área de capital humano. La teoría de Frederick Herzberg analiza factores intrínsecos del trabajo, entre ellos el reconocimiento, el trabajo en sí mismo, la responsabilidad, oportunidades de ascenso y el sentimiento de autorrealización como verdaderos factores motivacionales que contribuyen directamente a la satisfacción del empleado. Por otro lado, Herzberg presenta factores externos como las políticas de la empresa, relaciones con el supervisor y compañeros de trabajo, las condiciones del trabajo y la remuneración salarial como factores que no afectan directamente a la satisfacción del empleado. Por décadas esta teoría ha sido dejada a un lado por ir en contra de lo comúnmente aceptado y aplicado. No obstante, ¿puede una teoría creada hace más de 50 años en un contexto completamente distinto al de las empresas actuales y altamente criticada tener validez actual y ser aplicada?. Esta investigación, a través de un análisis descriptivo estudia la aplicación de los dos factores de la teoría de Herzberg en el contexto de una empresa electrónica de la ciudad de Guayaquil en crecimiento con el propósito de evaluar su validez actual. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS | en_US |
| dc.subject | MOTIVACIÓN | en_US |
| dc.subject | EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO | en_US |
| dc.subject | GUAYAQUIL | en_US |
| dc.subject | ECUADOR | en_US |
| dc.title | Validez actual de la teoría de recursos humanos de los dos factores de Herzberg y su aplicación en una empresa electrónica de Guayaquil . | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Gestión Empresarial Internacional | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-ECO-GES-370.pdf | 1,86 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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