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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7461| Título : | Influencia de los descriptivos y análisis de cargos en la efectividad del proceso de reclutamiento y selección. Caso de estudio en una empresa industrial comercial de la ciudad de Guayaquil. |
| Autor : | Crespo Centeno, Rosa Esther Ronquillo Molina, Génesis Tairy |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Bermúdez Reyes, Elba Narcisa |
| Palabras clave : | RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN;DESCRIPCIÓN DE PUESTOS;TALENTO HUMANO;ANÁLISIS DE CARGOS |
| Fecha de publicación : | 21-feb-2017 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Descripción : | La descripción y análisis de cargos es una fuente de información básica para todos los subsistemas de Recursos Humanos, más para los procesos de reclutamiento y selección, por lo que es importante que este instrumento este correctamente estructurado para que la organización se vea beneficiada al usarlo. El presente trabajo consistió en una investigación documental sobre el estudio de la influencia de los Descripciones y Análisis de Cargos en la efectividad de los procesos de reclutamiento y selección en una empresa industrial y comercial de la ciudad de Guayaquil. Para que las organizaciones realicen un correcto proceso deben contar con una herramienta que pueda explicar todo lo referente a un cargo de una forma sistemática, uniforme y confiable, que les sirva de base para la búsqueda de candidatos según el perfil establecido. Por esta razón se planteó a la empresa objeto de estudio una propuesta teórica y metodológica de un descriptivo de cargos que sea utilizado de modelo, logrando que este posea ordena y cumpla con los parámetros antes mencionados. Para lograr obtener información que sustente esta investigación fue necesario aplicar un enfoque mixto que permitió realizar entrevistas a expertos de la gestión del talento humano y encuestas a colaboradores de la organización, además se realizó una evaluación y diagnóstico del descriptivo actual de la empresa a fin de mostrar las fallas presente que deben ser cambiadas. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7461 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
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