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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7017Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Duque Ruiz, Efraín | - |
| dc.contributor.author | León Peñafiel, Jimmy Francisco | - |
| dc.date.accessioned | 2016-11-08T17:57:58Z | - |
| dc.date.available | 2016-11-08T17:57:58Z | - |
| dc.date.issued | 2016-09-17 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7017 | - |
| dc.description | El derecho de asociación o libertad sindical de los empleadores privados del Ecuador estaba elevado a rango constitucional desde el año 1869, teniendo el Ecuador la característica de ser un Estado constitucional de Derechos, donde se puede ejercitar de manera efectiva la libertad sindical. Las asociaciones de empleadores privados se conformaron desde 1889, las mismas que jugaron un rol muy importante en los gobiernos de esa época, se convirtieron en una entidad de consulta obligada en materia económica, pero no perdiendo el objetivo único de defender sus intereses. El Tripartismo, es la base de la organización estructural de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, como de la Organización Internacional de Empleadores, OIE, la importancia de esta institución radica en que los gobiernos, empleadores y trabajadores participen en discusiones libres y tomen decisiones de carácter democrático, a fin de fomentar el bienestar común. La organización actual de la asociación de empleadores privados del Ecuador, está garantizada en la Constitución de la República del Ecuador y se ve expresada en las diferentes Cámaras de Comercio, Producción, Comités Empresariales y reglada en el Código Civil ecuatoriano, donde el Presidente de la República autoriza su nacimiento; y, es por esta misma vía que en el año 2008 el Presidente Rafael Correa Delgado presenta demanda de inconstitucionalidad a diferentes normas que coartaban el derecho de asociación en el Ecuador y el Tribunal Constitucional sentencia a favor del peticionario, dejando en tela de duda la legítima representatividad de los empleadores en el Ecuador. Estas organizaciones a través de un marco de cooperación conjunta entre gobierno, trabajadores y empleadores, pueden garantizar de manera efectiva las obligaciones patronales y derechos de los trabajadores, como son los de guardería infantil, exámenes médicos, dotar de productos básicos y hasta ejercer actividades de servicios complementarios. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | LIBERTAD SINDICAL | en_US |
| dc.subject | DERECHO LABORAL | en_US |
| dc.subject | TRIPARTISMO | en_US |
| dc.subject | REPRESENTATIVIDAD | en_US |
| dc.subject | ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS | en_US |
| dc.subject | ECUADOR | en_US |
| dc.title | El derecho de Asociación de los Empleadores Privados del Ecuador, su idónea organización como fuente de beneficio efectivo para sus trabajadores. | en_US |
| dc.type | Examen complexivo de posgrado | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Grado - Maestría en Derecho de Empresas | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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