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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/6817| Título : | Diseño de política salarial para una Pyme del sector industrial de Guayaquil, empresa Tubytek S.A. |
| Autor : | Arellano Benítez, Ana Belén Gutiérrez Contreras, Renzo Enrique |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Sánchez Ube, Pricila Francia Bustos Goya, Zoila |
| Palabras clave : | ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS;REMUNERACIÓN;COMPETITIVIDAD;VALORACIÓN DE CARGO;PYMES |
| Fecha de publicación : | 8-sep-2016 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Descripción : | El presente trabajo recopila información referente a nuevas tendencias de recursos humanos, específicamente en el subsistema de compensaciones, que en la actualidad están siendo aplicadas en empresas de diferentes sectores del Ecuador. Esta modalidad nace de la necesidad que tienen las compañías en retener y atraer al mejor talento a su organización, ya que es el recurso más escaso, por lo cual, mediante la implementación de metodologías de valoración de cargos, se busca evaluar aspectos cualitativos de las posiciones para llevarlos a un nivel cuantitativo, con el fin de ayudar a los ejecutivos a dar medidas más exactas para establecer estrategias y políticas de beneficios o remuneraciones. La creación de esto, servirá como fortaleza para la empresa, ya que su personal se sentirá motivado y trabajará orientado a los objetivos organizacionales, y a su vez alcanzará un nivel competitivo en tema salarial, comparado con empresas de su sector objetivo. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/6817 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Administración de Empresas |
Ficheros en este ítem:
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