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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/6681Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Miranda López, Jorge Luis | - |
| dc.contributor.author | Álvarez Baquerizo, Vanessa Mariela | - |
| dc.date.accessioned | 2016-10-24T19:46:48Z | - |
| dc.date.available | 2016-10-24T19:46:48Z | - |
| dc.date.issued | 2016-09-26 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/6681 | - |
| dc.description | La iniciativa de diseñar una evaluación integral laboral para la empresa Harimax S.A. nace del objetivo de conocer más a fondo como ciertas conductas en el ambiente laboral afectan la consecución de objetivos o resultados esperados por la empresa. Un aspecto importante a considerar en el diseño de esta herramienta es la metodología a utilizar, posibles erro res y sobretodo es primordial formalizar y aclarar los conceptos relacionados a: evaluar, desempeño laboral y también, definir lo que es gestión por competencias. Esta teoría se establece en el primer capítulo, donde se analiza también, las distintas metodologías de evaluación y se escoge el método de escala gráfica de calificaciones. En el segundo capítulo, se describe la estrategia organizacional base para la elección de 4 factores críticos de éxitos o competencias cardinales que se esperan en todos los colaboradores, dichas competencias fueron seleccionadas a través de encuestas a los gerentes y son el objeto de análisis en la evaluación. En el tercer capítulo, formalizamos la definición de la evaluación que se va a diseñar, se establecen objetivos y beneficios. También, se establecen características esperadas y grados de comportamiento para cada competencia. Finalmente, en el cuarto capítulo, se identifican los posibles actores que intervengan en la evaluación, se explica como de deben ser calificada y la interpretación de los resultados. Además, se incluye un análisis financiero respecto a dos opciones de inversión para implementar la evaluación. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | en_US |
| dc.subject | EVALUACIÓN INTEGRAL | en_US |
| dc.subject | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | DESARROLLO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | DESEMPEÑO | en_US |
| dc.subject | COMPETENCIAS | en_US |
| dc.title | Propuesta de un modelo de evaluación integral laboral en la Empresa Harimax S.A. | en_US |
| dc.type | Examen complexivo de grado | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Gestión Empresarial Internacional | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| T-UCSG-PRE-ECO-GES-289.pdf | 2,86 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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