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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/3881Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Mendoza Vera, Sandra Jamina | - |
| dc.contributor.author | Salcedo Intriago, Priscila | - |
| dc.date.accessioned | 2015-09-03T15:45:02Z | - |
| dc.date.available | 2015-09-03T15:45:02Z | - |
| dc.date.issued | 2014-12 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/3881 | - |
| dc.description | El estudio que a continuación se presenta intenta dar respuesta a una necesidad de la carrera de Trabajo Social y Desarrollo Humano de la Universidad Católica de Guayaquil, en el momento histórico actual, en que todas las instituciones de educación superior del país se ven abocadas a rediseñar sus carreras acorde con los nuevos requisitos contemplados en el Reglamento de Régimen Académico en vigencia desde el 2013. No ajena a estos cambios, la comisión académica de la carrera de Trabajo Social y Desarrollo Humano ha emprendido el rediseño curricular considerando tres campos de praxis profesional: - Infancia, familia y género; - Sistemas organizacionales de Gestión Social y Talento Humano; y, Territorialidad, redes y política social. Campos que han sido pensados desde contextos y tensiones de la realidad a intervenir. Así, el campo de Sistemas Organizacionales de Gestión Social, intenta dar respuesta a la tensión entre las necesidades de los usuarios concebidos como sujetos sociales de derechos y la prevalencia de modelos asistenciales y burocratizados. Esta tensión se presenta en la interacción entre los derechos de usuarios y las lógicas asistencialistas y normativas de servicios sociales otorgados por las instituciones; lo cual, hace notar la necesidad de formar profesionales para la alta dirección y gerencia social, con capacidad de incidir en las planificaciones, investigaciones y los enfoques de modelos de gestión social, en los organismos y espacios sociales donde se actúa profesionalmente. Las autoras pretender aportar al delineamiento de este campo, para lo cual se ha recopilado la información co construida con asesoría de especialistas, a fin de proponer un itinerario académico que permita a los futuros/as profesionales en trabajo social formarse y especializarse en modelos de gestión social que comprendidos sistémicamente- les permita concebir y aprehender el engranaje que estos conllevan, para superar el activismo e intervenciones que por segmentadas pudieran resultar desenfocadas del contexto. | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | - |
| dc.subject | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | GESTIÓN ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | GESTIÓN SOCIAL | en_US |
| dc.subject | LIDERAZGO | en_US |
| dc.subject | PERFIL PROFESIONAL | en_US |
| dc.subject | GUAYAQUIL | en_US |
| dc.subject | ECUADOR | en_US |
| dc.title | Los contenidos teóricos metodológicos requeridos en el itinerario académico Sistemas organizacionales de gestión social, en la Carrera de Trabajo Social y Desarrollo Humano de la Universidad Católica de Guayaquil.- reforma curricular 2014. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Grado - Especialización en Gerencia Social y Políticas Sociales | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| T-UCSG-POS-EGSP-3.pdf | 885,07 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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