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dc.contributor.advisorCastro Peñarreta, Ángel Aurelio-
dc.contributor.authorLema Arias, Samantha Morellia-
dc.date.accessioned2025-07-28T22:00:47Z-
dc.date.available2025-07-28T22:00:47Z-
dc.date.issued2025-06-24-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25016-
dc.descriptionEste estudio analiza el impacto que tiene el lugar de residencia en la rotación del personal operativo en una empresa camaronera del cantón Durán. Se examinan los factores que influyen en la decisión de los empleados para permanecer o abandonar la empresa, destacando cómo la proximidad o distancia al centro de trabajo afecta su estabilidad laboral. Los resultados evidencian que los empleados que residen más cerca de la empresa presentan menores índices de rotación, mientras que aquellos que viven en zonas más alejadas muestran una mayor tendencia a cambiar de empleo, influenciados por factores como el tiempo y costo del transporte, así como condiciones de movilidad. Este análisis permite a la empresa implementar estrategias de retención basadas en mejorar las condiciones de traslado, optimizar horarios y ofrecer incentivos que disminuyan la rotación, contribuyendo así a la estabilidad y eficiencia operativa del personal.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectESTABILIDAD LABORALen_US
dc.subjectTALENTO HUMANOen_US
dc.subjectLIDERAZGOen_US
dc.subjectSECTOR CAMARONEROen_US
dc.titleAnálisis del Impacto en la rotación del personal operativo según su lugar de residencia en una empresa camaronera del cantón Durán.en_US
dc.typeEnsayo Académicoen_US
Collection(s) :Trabajos de Grado - Maestría en Administración de Empresas

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