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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24761| Título : | Factores que influyen en el desempeño laboral de los profesionales de enfermería. |
| Autor : | Velásquez Anchundia, Katherine Lisbeth |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Zerda Barreno, Elsie Ruth |
| Palabras clave : | MOTIVACIÓN LABORAL;CLIMA LABORAL;SEGURIDAD OCUPACIONAL;SISTEMA DE SALUD |
| Fecha de publicación : | 12-may-2025 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Descripción : | El desempeño laboral representa un pilar fundamental para garantizar la eficiencia, calidad y sostenibilidad de los servicios de salud. Factores como la motivación, el clima organización, la capacitación, el liderazgo y la comunicación no solo inciden en la productividad del personal, sino también en la satisfacción del trabajador y la seguridad del paciente. A través de los análisis de la teoría de motivación permitió comprender que la satisfacción del empleado surge cuando se promueven los factores motivacionales intrínsecos, mientras que la insatisfacción puede evitarse considerando las condiciones externas o higiénicas. Por otro lado, la teoría de Vroom evidenció que los trabajadores actúan motivados cuando perciben que sus esfuerzos son considerados o se perciben. En respuesta al objetivo de este ensayo se puede mencionar que el desempeño laboral no solo depende únicamente del trabajador, sino del entorno estructural, organizativo y emocional que le rodea. Por ello, es indispensable promover una gestión humana centrada en el trabajador con líderes comprometidos y gobiernos que respalden estas acciones para así alcanzar un sistema de salud más eficiente, equitativo y humanizado donde el personal no solo cumpla funciones, sino que trabaje con propósito y compromiso. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24761 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (ONL) |
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