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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24689
Título : | Percepciones sobre las barreras y oportunidades en el acceso laboral de las personas mayores de 40 años. |
Autor : | Mosquera Aguirre, María Celina Herrera Ortiz, Katty Alexandra |
metadata.dc.contributor.advisor: | Celi Andrade, Joselyn Dayan |
Palabras clave : | LEGISLACIÓN INCLUSIVA;PROTECCIÓN SOCIAL;BARRERAS LABORALES;DISCRIMINACIÓN LABORAL;GRUPO ETARIO |
Fecha de publicación : | 17-feb-2025 |
Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
Resumen : | The purpose of this document is to analyze the barriers and opportunities in accessing employment for people over 40 years of age in Guayaquil, for the period 2024, in order to identify strategies that promote labor inclusion. To do this, it was based on a mixed-approach methodological design, with an exploratory, descriptive level and a type of applied research. Its final sample was 20 unemployed workers and 20 who are working, as well as 10 people who work in the human talent area. In this way, it was possible to determine that these people have barriers from their age, the need to train and adapt to new modalities and technologies of work. There are also organizational and personal barriers, which must be worked on by each worker to improve their skills and abilities. That is, there must be strategies to encourage their hiring and permanence in their jobs, so they must continue training and have the support of the State in better inclusive legislation. |
Descripción : | El presente documento tiene como fin el analizar las barreras y oportunidades en el acceso laboral de las personas mayores de 40 años en Guayaquil, para el periodo 2024, esto con el fin de identificar las estrategias que promuevan la inclusión laboral. Para esto se apoyó en un diseño metodológico de enfoque mixto, con un nivel exploratorio, descriptivo y un tipo de investigación aplicada. Su muestra final fue de 20 trabajadores desempleados y 20 que estén laborando, así como 10 personas que laboren en el área de talento humano. De esta manera, se pudo determinar que estas personas tienen barreras desde su edad, la necesidad de capacitarse y adaptarse a las nuevas modalidades y tecnológicas del trabajo. También existen barreras organizacionales y personales, que deben ser trabajadas desde cada trabajador para mejorar sus competencias y habilidades. Es decir, deben existir estrategias para fomentar su contratación y permanencia en sus empleos, por lo que deben seguirse formando y tener el apoyo del Estado en una mejor legislación inclusiva. |
URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24689 |
Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social |
Ficheros en este ítem:
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