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  1. Repositorio Digital UCSG
  2. FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES Y POLÍTICAS
  3. Carrera de Derecho
  4. Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho (SED)
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24615
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorYcaza Mantilla, Andrés Patricio-
dc.contributor.authorMena Sánchez, Nancy Elizabeth-
dc.date.accessioned2025-04-23T20:32:04Z-
dc.date.available2025-04-23T20:32:04Z-
dc.date.issued2025-02-20-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24615-
dc.descriptionEl presente estudio analiza las tensiones normativas generadas por la implementación del teletrabajo en el sector público ecuatoriano, regulado por el Acuerdo Ministerial 2022- 035, en contraste con la Constitución de la República del Ecuador, la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) y el Código del Trabajo. Se identifican conflictos en aspectos clave como la provisión de equipos tecnológicos, la custodia de información, la privacidad de los servidores públicos y la supervisión del desempeño en teletrabajo. El análisis revela que la falta de armonización entre estas normativas genera incertidumbre jurídica y potenciales vulneraciones a los derechos laborales de los servidores públicos. Se concluye que es necesario reformular el marco normativo para garantizar la equidad, eficiencia administrativa y protección de derechos en la implementación del teletrabajo en el sector público ecuatoriano.en_US
dc.description.abstractThe present study analyzes the regulatory tensions generated by the implementation of teleworking in the Ecuadorian public sector, regulated by Ministerial Agreement 2022- 035, in contrast with the Constitution of the Republic of Ecuador, the Organic Law of Public Service (LOSEP) and the Labor Code. Conflicts are identified in key aspects such as the provision of technological equipment, the custody of information, the privacy of public servants and the supervision of teleworking performance. The analysis shows that the lack of harmonization between these regulations generates legal uncertainty and potential violations of the labor rights of public servants. It is concluded that it is necessary to reformulate the regulatory framework to guarantee equity, administrative efficiency and protection of rights in the implementation of teleworking in the Ecuadorian public sector.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectTRABAJO REMOTOen_US
dc.subjectPOLÍTICA SALARIALen_US
dc.subjectDERECHOS DEL TRABAJADORen_US
dc.subjectREGULACIÓN NORMATIVAen_US
dc.subjectSEGURIDAD JURÍDICAen_US
dc.titleTeletrabajo frente a los derechos de pago de horas extraordinarias, suplementarias y nocturnas de los trabajadores.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho (SED)

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