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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23914Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Valenzuela Triviño, Gilda Martina | - |
| dc.contributor.author | Avilés Pedrazzoli, María Gabriela | - |
| dc.date.accessioned | 2024-11-15T17:05:10Z | - |
| dc.date.available | 2024-11-15T17:05:10Z | - |
| dc.date.issued | 2024-08-14 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23914 | - |
| dc.description | La exclusión laboral de las personas con discapacidad es un problema relevante en la sociedad y desde el Trabajo Social existe interés por intervenir y mejorar las condiciones de vida de los sectores vulnerables con las herramientas disponibles. En este trabajo se toma como enfoque la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la empresa ecuatoriana Novacero. El problema se concentra en que la exclusión laboral causa consecuencias individuales, pero también organizacionales y económicas. El método de la investigación fue documental, con lo cual se analizó documentación de la empresa y legislativa sobre la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Luego de analizar varias dimensiones del problema, se concluyó que el problema era el incumplimiento de la normativa nacional de contratación de personas con discapacidad de al menos el 4% de la plantilla, dado que, de 1.370 trabajadores, solo 38 de ellos posee algún de discapacidad, lo que incide en la exclusión laboral y la falta de diversidad en la empresa. Se verificó que la raíz de este problema es principalmente la cultura de la organización respecto a estas contrataciones, aspecto que se puede mejorar modificando algunos pilares culturales en la dirección. Con base a esto, se propuso un programa de intervención basado en la revisión de políticas y procedimientos de reclutamiento, selección y contratación de personal, capacitación laboral para la inclusión y diseño de sistema de seguimiento y evaluación para poder medir la inclusión de las personas con discapacidad. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | INCLUSIÓN LABORAL | en_US |
| dc.subject | TRABAJO SOCIAL | en_US |
| dc.subject | TALENTO HUMANO | en_US |
| dc.subject | LEGISLACIÓN ECUATORIANA | en_US |
| dc.title | Propuesta de intervención de trabajo social para la definición y cumplimiento de una política de contratación de personas con discapacidad en la empresa NOVACERO. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social (SED) | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| UCSG-C435-23454.pdf | 984,21 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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