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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23884Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | López Rodríguez, Merli Rossanna | - |
| dc.contributor.author | Delli Fiallo, María Belén | - |
| dc.date.accessioned | 2024-11-14T16:44:52Z | - |
| dc.date.available | 2024-11-14T16:44:52Z | - |
| dc.date.issued | 2024-08-26 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23884 | - |
| dc.description | Está investigación, fundamentado en la teoría sistémica y la teoría del capital humano, busca describir los obstáculos que enfrentan las mujeres jóvenes con Síndrome de Down al buscar empleo en la ciudad de Guayaquil, identificando factores individuales, sociales y organizacionales que afectan su participación en el mercado laboral. Utilizando un enfoque cualitativo- descriptivo, se destaca la importancia de desarrollar habilidades sociales y laborales durante la formación, reconociendo la singularidad de cada individuo. Las entrevistas se emplearon para recopilar información empírica, analizando las experiencias de las mujeres jóvenes con Síndrome de Down, empleadores y representantes de la ONG. A pesar de los avances legales, se evidencia la persistencia de la discriminación en la sociedad y el ámbito laboral. Las oportunidades de inclusión han aumentado, especialmente a través de programas de formación y apoyo, pero se subraya la necesidad de abordar de manera integral factores como la participación familiar, la formación continua y las adaptaciones laborales razonables. Se concluye que lograr la inclusión laboral exitosa va más allá de cumplir cuotas o implementar medidas específicas en empresas y entidades públicas; requiere comprender el proceso que se debe de llevar garantizando la sostenibilidad de la empleabilidad de las mujeres jóvenes con síndrome de Down. Un enfoque sistémico que considere las dimensiones individuales, sociales y organizacionales. Una de las medidas es crear entornos laborales que se adapten a las necesidades de los jóvenes con Síndrome de Down, de esta manera se puede mejorar la calidad de vida y permite enfrentar los estigmas sociales. A su vez se debe plantear un cambio cultural y social que promueva la aceptación de estas jóvenes a un entorno laboral y social digno. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | INSERCIÓN LABORAL | en_US |
| dc.subject | CAPITAL HUMANO | en_US |
| dc.subject | CLIMA LABORAL | en_US |
| dc.subject | COMPETENCIAS LABORALES | en_US |
| dc.title | Inclusión laboral de mujeres jóvenes con síndrome de Down : estudio de casos en una ONG de la ciudad de Guayaquil. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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