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Título :	Importancia del salario emocional en las Instituciones de Salud.
Autor :	Cedeño Zambrano, Nancy Magdalena
metadata.dc.contributor.advisor:	Zerda Barreno, Elsie Ruth
Palabras clave :	TALENTO HUMANO;CLIMA LABORAL;SATISFACCIÓN LABORAL;SALARIO EMOCIONAL
Fecha de publicación :	10-jun-2024
Editorial :	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción :	El salario emocional desempeña un papel sumamente importante en el desenvolvimiento de los colaboradores dentro de las instituciones que prestan servicios de salud, esto traerá consigo la garantía de responsabilidad y compromiso entre el colaborador y en el lugar donde lleva a cabo sus actividades laborales. La adecuada implementación del salario emocional en las instituciones de salud, junto con lo que conlleva esto, como son el valor que se les da los colaboradores, el equilibrio, el trabajo digno y el cuidado de la salud emocional reducirán notablemente la desmotivación, lo que se reflejará en compromiso real por parte de los colaboradores. Uno de los factores esenciales para instaurar el modelo de salario emocional en las instituciones de salud es la comunicación asertiva entre los líderes y el personal. Gracias a esto se logra evidenciar los problemas que existan y buscar una posible solución a los mismos para subsanar los roces que existan entre todos aquellos que pertenecen a la organización. Un buen desarrollo y aplicación del salario emocional viene acompañado por buenos líderes capaces de reconocer y corregir cualquier falencia a tiempo y dando el valor que el personal se merece en todo momento y lugar.
URI :	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23099
Aparece en las colecciones:	Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (ONL)

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