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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22453
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Cabezas Córdova, Belén Elizabeth | - |
dc.contributor.author | Barzola Idrovo, Romina Belén | - |
dc.date.accessioned | 2024-03-03T17:00:23Z | - |
dc.date.available | 2024-03-03T17:00:23Z | - |
dc.date.issued | 2024-02-03 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22453 | - |
dc.description | Dentro del siguiente proyecto se desarrolla de manera puntual el papel importante que el área de Talento humano representa en la organización, es por eso que se departamentaliza dicha área ya que se observan problemas como falta de organización interna; toma errónea de decisiones por parte de gerencia; clima laboral no tan óptimo; carente comunicación organizacional entre los supervisores y los subordinados; también se evidencia que la motivación y satisfacción laboral de los colaboradores no es la más óptima, debido a que todas la quejas que han presentado al departamento de Talento Humano, incluso a los altos mandos, no han sido escuchados ni resueltas. Por lo que, mediante la optimización en los procesos de reclutamiento y selección, gestión del desempeño y el desarrollo del talento humano se espera una mejora tanto en el rendimiento de los colaboradores y de la organización como tal, es decir, que se observe un trabajo en conjunto con la finalidad de tener resultados y se cumpla los objetivos planteados en la empresa. | en_US |
dc.description.abstract | Within the following project is developed in a timely manner the important role that the area of human talent represents in the organization, that is why this area is departmentalized since problems such as lack of internal organization; wrong decision making by management; less than optimal work environment; lack of organizational communication between supervisors and subordinates are observed; it is also evident that the motivation and job satisfaction of employees is not the best, because all the complaints they have submitted to the department of human talent, even to senior management, have not been heard or resolved. Therefore, by optimizing the processes of recruitment and selection, performance management and development of human talent, an improvement is expected both in the performance of employees and the organization as such, i.e., that a joint work is observed in order to have results and meet the objectives set by the company. | en_US |
dc.format | application/pdf | en_US |
dc.language.iso | spa | en_US |
dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
dc.subject | RECLUTAMIENTO DE PERSONAL | en_US |
dc.subject | ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | en_US |
dc.subject | CLIMA LABORAL | en_US |
dc.subject | COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL | en_US |
dc.subject | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | en_US |
dc.subject | MOTIVACIÓN | en_US |
dc.title | Optimización en los procesos de reclutamiento y selección, gestión del desempeño y el desarrollo del talento humano en la Empresa de Plásticos Universal S.A de la ciudad de Cuenca. | en_US |
dc.type | Examen complexivo de grado | en_US |
Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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