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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorZerda Barreno, Elsie Ruth-
dc.contributor.authorLoor Rosales, Jaime Luis-
dc.date.accessioned2023-10-03T20:50:15Z-
dc.date.available2023-10-03T20:50:15Z-
dc.date.issued2023-09-25-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21666-
dc.descriptionTodas las teorías de la motivación son importantes y esenciales, el cual la alta gerencia deberá escoger la que se ajuste a su realizar de acuerdo a la visión de su organización. Se recomienda como primer lugar la teoría de Maslow porque permite conocer e identificar cuáles son las necesidades que no están satisfechas por sus colaboradores de una manera jerarquizadas, permitiendo orientar las estrategias hacia los estímulos afectados y poder mejorarla de manera priorizada y efectiva. Con esta investigación se logrará que todo profesional que logre asumir un cargo administrativo de alta gerencia tome en cuenta la importancia de medir el nivel de satisfacción de sus colaboradores para lograr identificar en primeras instancias las necesidades que tienen sus colaboradores, debido a que este paso es primordial para el crecimiento y desarrollo de las habilidades para el mejoramiento del desempeño laboral.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectRENDIMIENTO LABORALen_US
dc.subjectSATISFACCIÓN LABORALen_US
dc.subjectPLAN DE MEJORAen_US
dc.subjectHABILIDAD LABORALen_US
dc.titleLa motivación como parte fundamental en el desempeño laboral en las Instituciones de Salud en el Ecuador.en_US
dc.typeEnsayo Académicoen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (ONL)

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