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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20628Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Cabezas Córdova, Belén Elizabeth | - |
| dc.contributor.author | Angulo García, Sayako Lineth | - |
| dc.contributor.author | Vargas Cabrera, Daryan Anais | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-31T21:51:33Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-31T21:51:33Z | - |
| dc.date.issued | 2023-02-06 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20628 | - |
| dc.description | Para hablar de rotación se debe entender los niveles de incidencia que tiene la cultura organizacional sobre la rotación del personal. De acuerdo a diversos autores la cultura es un factor importante para las organizaciones ya que afecta la productividad y la satisfacción de los colaboradores. Asimismo, es una de las principales causas de rotación de personal y crea un inconveniente perjudicial en la organización. El propósito de esta investigación es analizar la influencia de la cultura en la rotación de personal en el área operativa de una empresa de logística. El método de investigación utilizado fue un enfoque mixto mediante la aplicación de cuestionario de autoevaluación de cultura organizacional muy útil para diagnosticar e interpretar esta variable (OCAI); entrevistas semiestructuradas y grupo focales que conducen al análisis, revisión bibliográfica y artículos científicos. La investigación plantea el desarrollo de los conceptos y aplicación de dos variables, cultura organizacional y rotación, y su relación entre ellos. | en_US |
| dc.description.abstract | In order to talk about turnover, it is necessary to understand the levels of incidence that organizational culture has on employee turnover. Likewise, it is one of the main causes of staff turnover and creates a detrimental inconvenience in the organization. The purpose of this research is to analyze the influence of culture on employee turnover in the operational area of a logistics company. The research method used was a mixed approach, through the application of organizational culture self-assessment questionnaire very useful to implement, interpret and measure (OCAI), semi-structured interviews and focus group. leading to the analysis, literature review and scientific articles. The research proposes the development of the concepts and application of two variables, organizational culture, turnover, and their relationship between them. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | CULTURA LABORAL | en_US |
| dc.subject | ROTACIÓN LABORAL | en_US |
| dc.subject | CAMBIO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | CALIDAD DE VIDA LABORAL | en_US |
| dc.subject | FIDELIZACIÓN | en_US |
| dc.title | Análisis de la cultura organizacional y su influencia en la rotación del personal. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-393.pdf | 1,27 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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