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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20628
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCabezas Córdova, Belén Elizabeth-
dc.contributor.authorAngulo García, Sayako Lineth-
dc.contributor.authorVargas Cabrera, Daryan Anais-
dc.date.accessioned2023-03-31T21:51:33Z-
dc.date.available2023-03-31T21:51:33Z-
dc.date.issued2023-02-06-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20628-
dc.descriptionPara hablar de rotación se debe entender los niveles de incidencia que tiene la cultura organizacional sobre la rotación del personal. De acuerdo a diversos autores la cultura es un factor importante para las organizaciones ya que afecta la productividad y la satisfacción de los colaboradores. Asimismo, es una de las principales causas de rotación de personal y crea un inconveniente perjudicial en la organización. El propósito de esta investigación es analizar la influencia de la cultura en la rotación de personal en el área operativa de una empresa de logística. El método de investigación utilizado fue un enfoque mixto mediante la aplicación de cuestionario de autoevaluación de cultura organizacional muy útil para diagnosticar e interpretar esta variable (OCAI); entrevistas semiestructuradas y grupo focales que conducen al análisis, revisión bibliográfica y artículos científicos. La investigación plantea el desarrollo de los conceptos y aplicación de dos variables, cultura organizacional y rotación, y su relación entre ellos.en_US
dc.description.abstractIn order to talk about turnover, it is necessary to understand the levels of incidence that organizational culture has on employee turnover. Likewise, it is one of the main causes of staff turnover and creates a detrimental inconvenience in the organization. The purpose of this research is to analyze the influence of culture on employee turnover in the operational area of a logistics company. The research method used was a mixed approach, through the application of organizational culture self-assessment questionnaire very useful to implement, interpret and measure (OCAI), semi-structured interviews and focus group. leading to the analysis, literature review and scientific articles. The research proposes the development of the concepts and application of two variables, organizational culture, turnover, and their relationship between them.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectCULTURA LABORALen_US
dc.subjectROTACIÓN LABORALen_US
dc.subjectCAMBIO ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCALIDAD DE VIDA LABORALen_US
dc.subjectFIDELIZACIÓNen_US
dc.titleAnálisis de la cultura organizacional y su influencia en la rotación del personal.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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