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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/1979Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Azúa Pincay, Rosa Italia | - |
| dc.contributor.advisor | ST. Omer Navarro, Vilma Noemí | - |
| dc.contributor.author | Caregua Morán, Antonio Francisco | - |
| dc.date.accessioned | 2014-08-26T21:35:33Z | - |
| dc.date.available | 2014-08-26T21:35:33Z | - |
| dc.date.issued | 2013-02-05 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/1979 | - |
| dc.description | La sociedad ecuatoriana es reflejo de las marcadas diferencias y problemas sociales, un alto nivel de subempleo, explotación, e injusticias sociales de empleadores, una baja autoestima de los empleados, que promueve acciones desleales con la empresa a la que dan su fuerza de trabajo, que incide de manera determinante en la productividad y repercute en el desarrollo no solo de la empresa sino de la misma sociedad. Por otro lado las empresas, con ciertas excepciones, eluden las disposiciones legales, lo que lo lleva a tratos injustos al trabajador; empresas que son ajenas a los cambios que en política económica se dan y en especial a realizar mejoras a su personal, a mirar al trabajador no como un simple recurso humano de la empresa sino como ser integral sujeto de derechos, con potencial de desarrollar al máximo sus capacidades personales y colectivas que es lo que busca la concepción del talento humano. (Nirvas, 1997) Una alternativa para trabajador y el empleador es la posibilidad de mirarse mutuamente, percibir que no trabajan con finalidades distintas, sino que luchan por objetivos comunes: “productividad, ganancias, mejores condiciones de vida y estabilidad”; debe ser deseo del trabajador que la empresa a la que él entrega su fuerza de trabajo le retribuya seguridad para él y para su familia, mediante un sueldo digno y programas de desarrollo integral; el sentirse escuchado y atendido juega un aspecto importante de esta satisfacción. | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | - |
| dc.subject | TRABAJO SOCIAL | en_US |
| dc.subject | GESTIÓN SOCIAL INTEGRAL | en_US |
| dc.subject | RECURSOS HUMANOS | en_US |
| dc.subject | SERVICIOS AEROPORTUARIOS | en_US |
| dc.subject | EMPRESA EMSA SERVISAIR | en_US |
| dc.title | Modelo de gestión de trabajo social en el ámbito laboral en la empresa Emsa Servisair. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| T-UCSG-PRE-JUR-TSO-26.pdf | 2,1 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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