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  1. Repositorio Digital UCSG
  2. FACULTAD DE PSICOLOGÍA, EDUCACIÓN Y COMUNICACIÓN
  3. Carrera de Psicología Organizacional
  4. Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19300
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorChiquito Lazo, Efrén Eduardo-
dc.contributor.authorCervantes Morán, Ariana Denisse-
dc.date.accessioned2022-10-12T19:34:44Z-
dc.date.available2022-10-12T19:34:44Z-
dc.date.issued2022-09-07-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19300-
dc.descriptionHUMAN WELLNESS es una empresa de seguros fundada en el año 1978, teniendo presencia en el mercado nacional aproximadamente 40 años. El contexto en el que ha venido evolucionando la compañía, ha causado que se enfrente a diferentes situaciones complejas que han amenazado su estabilidad dentro del mercado de seguros de vida, tratando de sobrevivir ante lo que conocen y con las herramientas que cuentan desde su creación, lo que no ha sido de gran solvencia en la actualidad. Para conocer los problemas que aquejan a la organización, se realizó un análisis de la situación actual en donde se pautan los siguientes procesos como son: Clima organizacional, Cultura Organizacional, Motivación, Comunicación Interna. Como resultado del análisis se obtuvo que la compañía posee un clima que ha venido deteriorando las relaciones interpersonales, una cultura debilitada, una comunicación interna no institucionalizada y procesos informales, trayendo consecuencias significativas en el capital humano y en la rentabilidad de la organización.en_US
dc.description.abstractHUMAN WELLNESS is an insurance company founded in 1978, having presence in the domestic market approximately 40 years. The context in which the company has been evolving has caused it to face different complex situations that have threatened its stability in the life insurance market, trying to survive with what they know and with the tools they have since their creation, which has not been very solvency at present. To know the problems that afflict the organization, an analysis was made of the current situation in which the following processes are planned: organizational climate, organizational culture, motivation, internal communication. The analysis showed that the company has a climate that has been deteriorating interpersonal relations, a weakened culture, noninstitutionalised internal communication and informal processes, bringing significant consequences for human capital and organizational profitability.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectAMBIENTE DE TRABAJOen_US
dc.subjectACTITUD LABORALen_US
dc.subjectGESTIÓN DEL PERSONALen_US
dc.subjectCAPITAL HUMANOen_US
dc.subjectCONDICIONES DE EMPLEOen_US
dc.subjectMOTIVACIÓN LABORALen_US
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALen_US
dc.titleLa importancia de una correcta gestión en el talento humano : una mirada analítica dentro de Human Wellness.en_US
dc.typeExamen complexivo de gradoen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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