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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorZambrano Chumo, Laura María-
dc.contributor.advisorZerda Barreno, Elsie Ruth-
dc.contributor.authorPilco Allauca, Cristian Enrique-
dc.date.accessioned2022-09-07T21:47:33Z-
dc.date.available2022-09-07T21:47:33Z-
dc.date.issued2022-08-05-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19090-
dc.descriptionEl desarrollo del presente trabajo se enfocó en el análisis de la incidencia de la cultura organizacional en el desempeño de los médicos de primer nivel de atención en los Centros de Salud de Portoviejo. El diseño de la investigación fue de tipo no experimental y de corte transversal. El estudio fue de enfoque cuantitativo y de alcance correlacional. La población estuvo conformada por 147 médicos y la correspondiente muestra fue de 106 personas, los cuales, fueron elegidos de manera aleatoria. Para el levantamiento de datos se usó una escala la cual se validó a través del Alfa de Cronbach. Los resultados reflejaron a través del Coeficiente de Correlación de Rho Spearman (0,73), que existe relación positiva y significativa entre las variables del estudio. De esta manera se valida la hipótesis planteada al inicio del estudió incidencia positiva y significativa de la cultura organizacional en el desempeño de los Médicos de Primer Nivel de Atención en los Centros de Salud de Portoviejo. Complementariamente, se determina como válida la estrategia destinada a generar un grupo de trabajo proactivo y que en el corto plazo incida sobre la cultura organizacional y consecuente desempeño laboral.en_US
dc.description.abstractThe development of this work focused on the analysis of the incidence of organizational culture in the performance of doctors of first level of care in the Health Centers of Portoviejo. The research design was non-experimental and cross-sectional. The study was quantitative in focus and correlational in scope. The population was made up of 150 doctors and the corresponding sample was 106 people, who were chosen randomly. For the data collection, a scale was used which was validated through Cronbach's Alpha. The results were reflected through the Rho Spearman Correlation Coefficient, which exists a relationship between the variables of the study; in addition, a positive and significant relationship was determined with a correlation coefficient of 0.73. In a complementary way, the hypothesis that establishes the positive and significant impact of the organizational culture on the performance of the First Level of Care Doctors in the Health Centers of Portoviejo is validated. In addition, the strategy aimed at generating a proactive work group and that in the short term affects the organizational culture and consequent work performance is determined as valid.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectATENCIÓN PRIMARIA DE SALUDen_US
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectESTRATEGIA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectSERVICIOS DE SALUDen_US
dc.subjectDESEMPEÑO LABORALen_US
dc.titleInfluencia de la cultura organizacional en el desempeño de los médicos en primer nivel de atención en los Centros de Salud de Portoviejo.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud

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