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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/17482
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSalmon Alvear, Carlos David-
dc.contributor.authorCortez Zoleta, Carlos Francisco-
dc.date.accessioned2021-10-24T18:48:27Z-
dc.date.available2021-10-24T18:48:27Z-
dc.date.issued2021-09-13-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/17482-
dc.descriptionEl presente trabajo, titulado PROBLEMÁTICA DEL ARTÍCULO 172 NUMERAL1 DEL CÓDIGO DE TRABAJO POR PRISIÓN PREVENTIVA, está orientado a intentar dirimir la interpretación que existe respecto a los trabajadores que son sujeto de una medida cautelar de prisión preventiva dentro de un proceso penal, y si este escenario faculta a un empleador poder iniciar un procedimiento administrativo de visto bueno por la causal número 1 del artículo 172 del Código de Trabajo, para concluir la relación laboral. Pero he aquí la controversia, si una orden de prisión preventiva hace incurrir a un trabajador en faltas injustificadas o si este escenario se considera a un caso fortuito o fuerza mayor que justificaría la inasistencia del trabajador. Por lo cual, asistiendo a la jurisprudencia y a los lineamientos legales establecidos en el Código Orgánico Integral Penal, Código de Trabajo, Código Civil, acuerdos ministeriales del Ministerio de Trabajo; vamos establecer el correcto proceder, dentro de este supuesto de hecho, para poder en cada caso particular llegar a una solución que corresponda a los derechos constitucionales de la seguridad jurídica, motivación y tutela judicial efectiva.en_US
dc.description.abstractThe present work, entitled PROBLEMS OF ARTICLE 172 NUMERAL1 OF THE LABOR CODE FOR PREVENTIVE PRISON, is oriented to try to solve the interpretation that exists with respect to the workers who are subject to a precautionary measure of preventive detention within a criminal process, and if this scenario empowers an employer to initiate an administrative procedure of approval by the cause number 1 of article 172 of the Labor Code, to conclude the labor relationship. But here is the controversy, if a preventive imprisonment order makes a worker incur in unjustified absences or if this scenario is considered a fortuitous case or force majeure that would justify the worker's non-attendance. For this reason, by attending to the jurisprudence and the legal guidelines established in the Organic Integral Criminal Code, Labor Code, Civil Code, ministerial agreements of the Ministry of Labor; we will establish the correct procedure, within this factual assumption, to be able in each particular case to reach a solution that corresponds to the constitutional rights of legal certainty, motivation and effective legal protection.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectDERECHO LABORALen_US
dc.subjectVISTO BUENOen_US
dc.subjectPRISIÓN PREVENTIVAen_US
dc.subjectMEDIDAS CAUTELARESen_US
dc.subjectSEGURIDAD JURÍDICAen_US
dc.titleProblemática del artículo 172 numeral 1 del Código de Trabajo por prisión preventiva.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho

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