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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15210Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Bonilla Morán, Luis Antonio | - |
| dc.contributor.author | Rodríguez Díaz, Mariela Noemí | - |
| dc.date.accessioned | 2020-10-22T03:51:55Z | - |
| dc.date.available | 2020-10-22T03:51:55Z | - |
| dc.date.issued | 2020-09-02 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15210 | - |
| dc.description | El presente trabajo tiene como finalidad el análisis de la empresa familiar Viña San Joaquín S.A, mediante un proceso diagnostico se identificó la incoherencia de los valores difundidos a lo largo de los años; afectando así a la correcta difusión e interiorización de su cultura organizacional. En cuanto al estilo de liderazgo del fundador Don Neptalí y su organización, se percibe una escasa participación al momento de la toma de decisiones o propuestas de innovación; por otro lado, la ausencia de un departamento de Talento Humano ha provocado la ambigüedad de roles, teniendo colaboradores con escasa especialización. Al identificar problemáticas significativas dentro de la organización se puede manifestar rechazo a los cambios planteados, por lo que, a través de un cambio planeado se ha propuesto tres estrategias: implementación del departamento de Talento Humano; planes de capacitación, comenzando con los directivos y fundador para luego trabajar con el desarrollo de habilidades técnicas de los colaboradores; como tercer estrategia, una escuela de líderes enfocado a un plan de liderazgo que fortalezca las competencias de los colaboradores en cuanto a participación e innovación. Posterior al establecimiento de las estrategias, se detallará la metodología, responsables y recursos para llevar a cabo el cambio planeado y finalmente se plantearán las conclusiones del diagnóstico y el desarrollo del presente trabajo de investigación. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | GESTIÓN DE TALENTO HUMANO | en_US |
| dc.subject | LIDERAZGO | en_US |
| dc.subject | INNOVACIÓN | en_US |
| dc.subject | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.title | Análisis de la cultura organizacional e implementación del Departamento de Talento Humano en la estructura organizacional de la empresa Viña San Joaquín S.A. | en_US |
| dc.type | Examen complexivo de grado | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-282.pdf | 722,47 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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