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| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Bonilla Morán, Luis Antonio | - |
| dc.contributor.author | Coronel Aizaga, José Antonio | - |
| dc.date.accessioned | 2019-10-10T15:48:58Z | - |
| dc.date.available | 2019-10-10T15:48:58Z | - |
| dc.date.issued | 2019-08-28 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13536 | - |
| dc.description | La empresa Safelife es una compañía de seguros de la industria ecuatoriana que, a pesar de tener un exitoso comienzo en su naturaleza de negocio, en la actualidad, se encuentra en el posicionamiento más bajo con respecto a sus competidores. El actual estado es el resultado de una serie de decisiones tomadas a lo largo de la trayectoria de la empresa, sin haber considerado otros factores del entorno. A petición de la gerencia como último recurso, se ha contratado a un consultor de Recursos Humanos, quien luego de analizar la cultura organizacional, comunicación y liderazgo, a través de la información documentada, detecta que el proceso de comunicación en la empresa es deficiente y es uno de los principales problemas que afecta directamente al desempeño de las operaciones organizacionales. El consultor propone implementar la Formación de Equipos, una intervención de Procesos Humanos del Desarrollo organizacional como solución ágil, de corto plazo y de bajo costo, el cual, dentro de un lapso de un mes, aproximadamente, fomente al desarrollo de la comunicación organizacional de la empresa, para poder llegar al logro de metas. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | LIDERAZGO | en_US |
| dc.subject | DESARROLLO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | PROCESOS HUMANOS | en_US |
| dc.title | Intervención enfocada en procesos humanos de la cultura organizacional de la empresa SAFELIFE en Guayaquil. | en_US |
| dc.type | Examen complexivo de grado | en_US |
| Collection(s) : | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
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| Fichier | Description | Taille | Format | |
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| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-254.pdf | 621,27 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
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