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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorVillacres Roca, Julio Ricardo-
dc.contributor.authorDelgado Romero, Luisa María-
dc.date.accessioned2019-05-07T16:58:31Z-
dc.date.available2019-05-07T16:58:31Z-
dc.date.issued2019-03-18-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12670-
dc.descriptionEl objetivo del presente trabajo de investigación es valorar la Responsabilidad Social Empresarial en la felicidad laboral de los empleados del sector manufacturero de la ciudad de Guayaquil. Esto se lo realizó mediante el uso de dos cuestionarios, el primero de Autoevaluación de la RSE de (FECHAC, 2018), con la finalidad medir su nivel de participación en las empresas, mediante una muestra de 3 de ellas, y el cuestionario de felicidad laboral de (García, Nieto, & Carrera, 2014), para medir el nivel de aceptación y la relación que le dan a esta y la RSE por parte de los empleados de las instituciones de la ciudad de Guayaquil, obteniendo una muestra de 91 de ellos, dentro de los cuales 37 pertenecen a la industria manufacturera. Por medio de la prueba de hipótesis chi – cuadrado se ha determinado la relación que existe entre la RSE y la felicidad laboral, con un nivel de significancia del 95% y se comprueba que las empresas que practican la RSE poseen empleados con niveles de felicidad más relevantes en sus labores.en_US
dc.description.abstractThe objective of this research work is to assess the Corporate Social Responsibility in the work happiness of the employees of the manufacturing sector of the city of Guayaquil. This was done through the use of two questionnaires, the first of Self-assessment of CSR (FECHAC, 2018), in order to measure their level of participation in companies, through a sample of 3 of them, and the happiness questionnaire (García, Nieto, & Carrera, 2014), to measure the level of acceptance and the relationship that they give to this and CSR on the part of the employees of the institutions of the city of Guayaquil, obtaining a sample of 91 they, among which 37 belong to the manufacturing industry. The chi - square hypothesis test has determined the relationship between CSR and job happiness, with a level of significance of 95% and it is proven that companies that practice CSR have employees with happiness levels more relevant in their work.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectRESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIALen_US
dc.subjectFELICIDAD LABORALen_US
dc.subjectCUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN DE LA RSEen_US
dc.subjectCUESTIONARIO DE FELICIDAD LABORALen_US
dc.titleValoración de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en la felicidad laboral de los empleados del sector manufacturero en la ciudad de Guayaquil.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Gestión Empresarial Internacional

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