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dc.contributor.advisorTapia Ubillus, Alex Miguel-
dc.contributor.authorBurnham Villacís, Johanna Lizbeth-
dc.date.accessioned2019-04-08T16:23:59Z-
dc.date.available2019-04-08T16:23:59Z-
dc.date.issued2019-03-13-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12443-
dc.descriptionEste artículo expone los resultados de una investigación realizada a 30 ejecutivos pertenecientes a las áreas de Recursos Humanos, Ventas y Producción de 10 empresas de alimentos de consumo masivo de la ciudad de Guayaquil, en el que se describen las prácticas de capacitación como herramienta para el desarrollo del plan de carrera y del capital humano. Los resultados muestran que la capacitación desempeña un papel importante en los planes de carrera y en el desarrollo profesional de las personas que laboran en las empresas, pero sobre todo fomenta el compromiso de los colaboradores hacia la organización, generando en ellos motivación y satisfacción laboral, permitiéndoles potenciar sus habilidades y competencias. Este trabajo de investigación también confirma que la capacitación conduce a la organización a una mayor rentabilidad ya que fomenta en los empleados buenos hábitos de trabajo, ofreciéndoles oportunidades de crecimiento profesional y ayudándolos a cumplir con las metas organizacionales.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSen_US
dc.subjectCAPACITACIÓNen_US
dc.subjectCAPITAL HUMANOen_US
dc.subjectMOTIVACIÓNen_US
dc.subjectDESARROLLO DE CARRERASen_US
dc.titleLa capacitación empresarial : una herramienta para el desarrollo del capital humano.en_US
dc.typeEnsayo Académicoen_US
Collection(s) :Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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