DSpace logo
  1. Repositorio Digital UCSG
  2. FACULTAD DE PSICOLOGÍA, EDUCACIÓN Y COMUNICACIÓN
  3. Carrera de Psicología Organizacional
  4. Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12442
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorBonilla Morán, Luis Antonio-
dc.contributor.authorRuiz Heras, Oscar Xavier-
dc.date.accessioned2019-04-08T16:23:20Z-
dc.date.available2019-04-08T16:23:20Z-
dc.date.issued2019-02-25-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12442-
dc.descriptionEl presente trabajo se realiza como complemento de examen complexivo previo a la obtención del título de Licenciado en Psicología Organizacional, el cual está orientado a un análisis y desarrollo del caso de la empresa Glamour S.A; empresa de la cual se describirá brevemente su estado actual y con base a definiciones teóricas se identificaran los problemas o novedades que se puedan presentar. A su vez se revisaran los procesos existentes para proponer una mejora continua en los mismos, con la única finalidad de solventar las necesidades que presenta la empresa. Una vez ejecutado el análisis del caso se pudo identificar distintas problemáticas en base a variables como cultura en la organización, clima y ambiente laboral, comunicación interna, las cuales generaron un impacto negativo en el desarrollo y rendimiento general de la empresa, adicionalmente se pudo identificar como la carencia de una comunicación efectiva, arquitectura de procesos y falta de liderazgo por parte de la cúpula administrativa hacia sus empleados y entre ellos han fracturado el clima laboral, generando conflictos e inconformidad a la interna. Las estrategias a lograr que se propongan como solución, están directamente relacionadas al talento humano y estructura de la organización y a partir de ello diseñar e implementar un plan de trabajo estratégico, que involucre la comunicación interna entre líderes, subordinados y pares, reestructuración de procesos de todas las áreas la empresa, se asignaran metodología y recursos con el fin de contribuir al modelo de cultura organizacional que necesita la empresa de Glamour S.A .en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectDESARROLLO ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectDESEMPEÑO LABORALen_US
dc.subjectMEJORA CONTINUAen_US
dc.titleCultura y clima en la gestión del cambio para el desarrollo organizacional en la empresa Glamour S.A.en_US
dc.typeExamen complexivo de gradoen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCSG-PRE-FIL-CPO-228.pdf345,81 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Mostrar el registro sencillo del ítem


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons