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dc.contributor.advisorChiquito Lazo, Efrén Eduardo-
dc.contributor.authorGalarza Feijoo, Samantha Katherine-
dc.date.accessioned2018-10-12T19:43:45Z-
dc.date.available2018-10-12T19:43:45Z-
dc.date.issued2018-09-18-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11517-
dc.descriptionEl análisis del presente caso se lo realizó en la organización llamada Internacional Corporation, una multinacional que ingreso al Ecuador y se fusiono de inmediato con la empresa “Soporte Digital” radicada en la ciudad de Guayaquil. Durante el desarrollo del caso se consideraron tres variables importantes para su desarrollo las cuales fueron: Cultura Organizacional, Comportamiento Organizacional y Comunicación Organizacional. Durante el periodo 2017 y 2018 ICorp ha rediseñado su plan estratégico el cual se considera que ha afectado de manera negativa en la organización, por ende, se ha analizado los procesos de intervención mediante varias propuestas para mejorar puntualmente el proceso de comunicación empresarial y la consecución de los objetivos organizacionales. En la búsqueda de solucionar cada uno de los problemas que han surgido en ICorp, se proponen varias estrategias enfocadas a la mejora de la organización, considerando crear un compromiso con todos los colaboradores para que lo propuesto se cumpla de la mejor forma.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectPLANEACIÓN ESTRATÉGICAen_US
dc.subjectCANALES DE COMUNICACIÓNen_US
dc.titleAnálisis del diseño del plan estratégico en la empresa ICorp.en_US
dc.typeExamen complexivo de gradoen_US
Collection(s) :Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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