http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/469 Mon, 20 Apr 2026 00:12:59 GMT 2026-04-20T00:12:59Z http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25745 Título : Percepciones de los agentes de seguridad y sus cónyuges sobre la inseguridad social y sus efectos en el entorno laboral y familiar. Autor : Campoverde de la Torre, Roberto Carlos Descripción : La presente investigación titulada “Percepciones de los agentes de seguridad y sus cónyuges sobre la inseguridad social y sus efectos en el entorno laboral y familiar.” analiza una problemática de creciente relevancia: la exposición cotidiana de los agentes de seguridad a riesgos laborales y comunitarios que no solo afectan su integridad personal, sino que también repercuten en la estabilidad emocional de sus familias. El problema central identificado es la vulnerabilidad de estos trabajadores frente a la violencia e inseguridad, lo cual genera tensiones en la dinámica conyugal y familiar, acentuando sentimientos de miedo, preocupación y sobrecarga emocional. El objetivo principal del estudio fue identificar las percepciones de los agentes de seguridad sobre la inseguridad social, describir los cambios que enfrentan sus familias desde la perspectiva de los cónyuges y reflexionar sobre las estrategias que implementa el área de Talento Humano en el acompañamiento de estos procesos. Metodológicamente, se aplicó un enfoque cualitativo con entrevistas en profundidad a siete agentes de seguridad y un grupo focal con sus cónyuges, lo que permitió captar las experiencias, emociones y estrategias de afrontamiento utilizadas en su vida cotidiana. Los resultados revelaron que los agentes de seguridad perciben su labor como de alto riesgo, lo que genera temor constante por su vida y la de sus familias. Los cónyuges manifestaron sentimientos de ansiedad y soledad derivados de las extensas jornadas y la incertidumbre del oficio. Se concluye que el área de Talento Humano requiere fortalecer programas de bienestar integral, incorporando apoyo psicológico, comunicación efectiva y medidas de protección más visibles para reducir la carga emocional y mejorar la calidad de vida familiar. Tue, 02 Sep 2025 00:00:00 GMT http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25745 2025-09-02T00:00:00Z http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24701 Título : Percepciones sobre la cultura organizacional y su posible relación con la satisfacción laboral en el personal administrativo de una empresa de alimentos y bebidas de Guayaquil durante el año 2024. Autor : Montenegro Núñez, Heydi Paulina; Escobar Fantoni, José Daniel Resumen : This research explores the perceptions of administrative personnel on organizational culture and its relationship with job satisfaction in a food and beverage company in Guayaquil during the year 2024. The research was conducted using a mixed approach combining qualitative data obtained from the focus group and quantitative data collected from the questionnaire based on Herzberg's bifactor theory. The results affirm that the existence of an organizational culture where the main axes are the correct structuring, which is aligned with the values and/or expectations of the collaborators, has a significant impact on the overall job satisfaction within the company. In the study, key categories such as internal communication, leadership, organizational climate, recognition, and motivational factors were identified as principal factors in maintaining an ideal organizational culture. While most employees reported important levels of satisfaction, areas for improvement were identified, particularly in recognition and gender equity. The study concludes that strengthening organizational culture through inclusive practices, effective communication and continuous improvement strategies can increase employee satisfaction and overall organizational performance. Descripción : Esta investigación explora las percepciones del personal administrativo sobre la cultura organizacional y su posible relación con la satisfacción laboral en una empresa de alimentos y bebidas en Guayaquil durante el año 2024. La investigación se llevó́ a cabo mediante un enfoque mixto en donde se combinan datos cualitativos obtenidos del grupo focal y los datos cuantitativos recolectados del cuestionario basado en la teoría bifactorial de Herzberg. Lo resultados afirman que la existencia de una cultura organizacional en donde los ejes principales sean la correcta estructuración, que se alineé con los valores y/o expectativas de los colaboradores, tiene una repercusión significativa en la satisfacción laboral general dentro de la empresa. En el estudio se plantaron categorías clave como la comunicación interna, el tipo de liderazgo, el clima organizacional, el reconocimiento y factores motivacionales, los cuales fueron identificados como factores de importancia para mantener una cultura organizacional idónea. Si bien la mayoría de los empleados reportaron altos niveles de satisfacción, se identificaron áreas de mejora, particularmente en el reconocimiento y la equidad de género. El estudio concluye que fortalecer la cultura organizacional mediante prácticas inclusivas, comunicación efectiva y estrategias de mejora continua puede aumentar la satisfacción de los empleados y el desempeño general de la organización. Fri, 14 Feb 2025 00:00:00 GMT http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24701 2025-02-14T00:00:00Z http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24700 Título : Orfandad por femicidio : estudio de caso de una familia del cantón Santa Lucia. Autor : Guerrero Anchundia, Yuli Lorena Resumen : This research analyzes the impact of orphanhood due to femicides through a case study in the Santa Lucía canton. Through a qualitative methodology, the psychosocial, economic and structural consequences faced by children who lose their mothers due to this type of extreme violence were examined. The findings reveal significant effects in multiple dimensions: complex psychological trauma, conceptual alterations, relationship difficulties, social isolation, community esteem and economic vulnerability. The research identifies the urgent need for comprehensive and articulated public policies, highlighting the importance of strengthening the psychosocial care system, economic support programs and community interventions. The study contributes to the understanding of this complex social phenomenon from the perspective of Social Work, emphasizing the need for coordinated and sustained responses that address both the immediate consequences and the long-term implications in the biopsychosocial development of affected children and adolescents. Descripción : Esta investigación analiza el impacto de la orfandad por femicidios mediante un estudio de un caso en el cantón Santa Lucía. A través de una metodología cualitativa, se examinaron las consecuencias psicosociales, económicas y estructurales que enfrentan los hijos que pierden a sus madres por este tipo de violencia extrema. Los hallazgos revelan efectos significativos en múltiples dimensiones: trauma psicológico complejo, alteraciones conceptuales, dificultades vinculares, aislamiento social, estimación comunitaria y vulnerabilidad económica. La investigación identifica la necesidad urgente de políticas públicas integrales y articuladas, destacando la importancia del fortalecimiento del sistema de atención psicosocial, programas de apoyo económico e intervenciones comunitarias. El estudio contribuye a la comprensión de este fenómeno social complejo desde la perspectiva del Trabajo Social, enfatizando la necesidad de respuestas coordinadas y sostenidas que aborden tanto las consecuencias inmediatas como las implicaciones a largo plazo en el desarrollo biopsicosocial de los niños, niñas y adolescentes afectados. Fri, 07 Feb 2025 00:00:00 GMT http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24700 2025-02-07T00:00:00Z http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24699 Título : Percepciones sobre la influencia de un círculo de mujeres en la autoestima y autopercepción de estudiantes universitarias. Estudio con participantes del círculo de mujeres de la UCSG. Autor : Figueroa Macías, Lady Maricel Resumen : The general objective of this document is to explore the possible influence of the women's circle on the self-esteem and self-perception of university students, to generate input that promotes these spaces in universities. For this, it will be supported by a qualitative approach methodology, with a phenomenological method, an explanatory level and a transversal type. Their designated sample was 12 students who met all selection criteria. Through an interview and an axial coding and data triangulation analysis, the results were obtained. From which it is concluded that participating in this space of support and meeting for women has helped them in different spheres and moments. It has allowed them to be more aware that other women may be going through the same problems, embrace their being, grow as a person, accept themselves as they are, they have been listened to and given strengths and strategies for the adversities of their lives. They have shared their lives and experiences allowing her to close cycles and have a better appreciation as a person and woman. The only recommendation left is to encourage more of these women's circles with the support of diverse institutions and professionals in this journey. Descripción : El presente documento tiene como objetivo general, el poder explorar la posible influencia del círculo de mujeres en la autoestima y autopercepción de las estudiantes universitarias, con el fin de generar insumos que promuevan estos espacios en las universidades. Para esto se apoyó en una metodología de enfoque cualitativa, con un método fenomenológico, un nivel explicativo y un tipo transversal. Su muestra designada fue de 12 estudiantes que cumplieron con todos los criterios de selección. A través de una entrevista y de un análisis de codificación axial y de triangulación de datos se obtuvieron sus resultados. De los cuales se concluye que el participar en este espacio de apoyo y encuentro de mujeres, les ha ayudado en diferentes esferas y momentos. Les ha permitido ser más conscientes de que otras mujeres pueden estar pasando por sus mismos problemas, abrazar su ser, crecer como persona, aceptarse como son, han sido escuchadas y les han dado fortalezas y estrategias para las adversidades de sus vidas. Han compartido sus vidas y experiencias permitiendo cerrar ciclos y tener un mejor aprecio como persona y mujer. Solo quedando como recomendación, el fomentar más de estos círculos de mujeres y con el apoyo de instituciones y profesionales diversos en este trayecto. Mon, 17 Feb 2025 00:00:00 GMT http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24699 2025-02-17T00:00:00Z