http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24331 2026-10-06T09:36:43Z http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/26968 Título : Revisión bibliográfica sobre el acoso laboral como riesgo psicosocial: enfoques teóricos y normativos vigentes en América Latina. Autor : Massay Loor, John Alejandro Resumen : Currently, in Latin America, one of the psychosocial risks with the greatest impact in the organizational context is workplace harassment, as it is characterized as a silent phenomenon with consequences that affect several dimensions of the victim, including mental, physical, social, and occupational health. This analytical and comparative study was based on a bibliographic and regulatory review focused on current theoretical and legal frameworks addressing workplace harassment as a psychosocial risk in the organizational context in Latin America, specifically in Ecuador, Argentina, Chile, and Mexico, taking ILO Convention No. 190 (C190) as an international reference. The study followed a qualitative approach based on documentary analysis of academic sources, specialized books on workplace harassment, and national and international labor regulations, obtaining relevant information from platforms such as SciELO, Google Scholar, and government portals. The results showed that workplace harassment is a structurally embedded phenomenon closely associated with organizational factors, with leadership and the work environment playing a fundamental role. This phenomenon may lead to consequences ranging from physical disorders to work abandonment. The comparison among the selected Latin American countries showed that Chile has made the greatest legislative progress in the region, while Argentina illustrates a significant gap between commitment and implementation. Ecuador has made progress through ministerial agreements; however, the absence of a specific law that unifies these criteria results in regulatory dispersion. Descripción : Actualmente en América Latina uno de los riesgos psicosociales de mayor repercusión en lo que se refiere al ámbito organizacional es el acoso laboral, porque este se caracteriza por ser un fenómeno de tendencia silenciosa con consecuencias que afectan a varias dimensiones de la víctima, como: la salud mental, física, social y laboral. El presente trabajo analítico y comparativo se conformó por un levantamiento bibliográfico y normativo, enfocado en marcos teóricos y marcos legales vigentes sobre el acoso en el ámbito organizacional como riesgo psicosocial en América Latina (Ecuador, Argentina, Chile y México) tomando como referencia el C190 de la Organización Internacional del Trabajo. Este trabajo se realizó bajo un enfoque cualitativo en base al análisis documental de fuentes de carácter académico, libros especializados en temas de acoso y normativa laboral nacional e internacional, obteniendo información importante de plataformas como SciELO, Google Académico y portales de gobiernos. Se obtuvo como resultado que el acoso laboral es un fenómeno estructurado totalmente vinculado a los factores organizacionales, donde el liderazgo y el clima laboral toman un papel fundamental. Este fenómeno tiene consecuencias, desde trastornos físicos hasta el abandono laboral. La comparativa entre los países de América Latina seleccionados, logra como resultado que Chile es el país con mayor avance legislativo en la región, mientras que Argentina es uno de los que marca la brecha entre el compromiso y la implementación. Ecuador muestra avances con sus acuerdos ministeriales, pero al no tener una ley específica que unifique estos criterios, genera mucha dispersión. 2026-09-22T00:00:00Z http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/26967 Título : Propuesta de rediseño ergonómico del puesto de trabajo de estibador de producto terminado en la línea de producción de aditivos. Autor : Espinoza Subía, Joao Fabricio Resumen : This final master's project aims to practically apply the knowledge acquired during the Master's Program in Occupational Safety and Health, with an emphasis on the physical ergonomics associated with manual lifting and awkward postures. The study focuses on the ergonomic analysis of the finished product stacker's position on the additives production line at Aditivos y Alimentos S.A. Adilisa, an organization located in Guayaquil, Ecuador. The goal is to identify ergonomic risk factors, assess the level of worker exposure, and propose redesign alternatives to control these risks, thereby improving working conditions and preventing potential occupational diseases such as musculoskeletal disorders. To this end, internationally recognized methodologies were applied, such as ISO/TR 12295:2014 for the identification and estimation of ergonomic risk, and ISO 11228-1:2021 for the specific evaluation of manual lifting. The results revealed significant exposure to risk factors such as loads exceeding regulatory limits, high handling frequency, inadequate lifting heights, and unfavorable postural conditions. Based on these findings, ergonomic intervention proposals were formulated, encompassing structural, organizational, and training aspects, including prospective simulations. These proposals are grounded in the Ecuadorian legal framework and international standards. This project constitutes an unimplemented technical proposal, developed within the academic context of a Master's program in Occupational Safety and Health, endorsed by the Catholic University of Santiago de Guayaquil. Descripción : El presente proyecto final de magister tiene como objetivo aplicar de forma práctica los conocimientos adquiridos durante la Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo, con énfasis en la ergonomía física asociada al levantamiento manual de cargas y posturas forzadas. El estudio se centra en el análisis ergonómico del puesto de estibador de producto terminado en la línea de producción de aditivos de la empresa Aditivos y Alimentos S.A. Adilisa organización ubicada en Guayaquil, Ecuador, con el fin de identificar factores de riesgo ergonómico, evaluar el nivel de exposición de los trabajadores y proponer alternativas de rediseño que permitan controlar dichos riesgos, mejorando así las condiciones laborales y previniendo posibles enfermedades ocupacionales tales como los trastornos musculoesqueléticos. Para ello, se aplicaron metodologías internacionalmente reconocidas, como la norma ISO/TR 12295:2014 para la identificación y estimación del riesgo ergonómico, y la norma ISO 11228-1:2021 para la evaluación específica del levantamiento manual de cargas. Los resultados evidenciaron una exposición significativa a factores de riesgo como cargas que superan los límites normativos, elevada frecuencia de manipulación, alturas de levantamiento inadecuadas y condiciones posturales desfavorables. A partir de estos hallazgos, se formularon propuestas de intervención ergonómica de tipo estructural, organizativo y formativo, incluyendo simulaciones prospectivas. Estas propuestas se sustentan en el marco legal ecuatoriano y en estándares internacionales. El proyecto constituye una propuesta técnica no implementada, desarrollada en el contexto académico de Magister en Seguridad y Salud en el Trabajo, avalado por la Universidad Católica Santiago de Guayaqui 2026-09-21T00:00:00Z http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/26954 Título : Monitorización cardíaca e inteligencia artificial aplicada a la prevención ergonómica de riesgos cardiovasculares laborales. Autor : Arévalo Soberón, Javier Andrés Resumen : Cardiac workload allows for the estimation of physiological work demands and the identification of elevations that might otherwise go unnoticed in isolated assessments. The objective of this study was to evaluate the usefulness of heart rate as a biomarker for implementing ergonomic adjustments and preventing work-related cardiovascular problems, through an occupational cardiac monitoring system developed specifically for this research. A mixed-methods case study, predominantly quantitative, was conducted on a worker performing administrative, operational, and leadership functions, who also had cardiovascular comorbidities. Heart rate was continuously measured using a PowerLabs chest sensor over five days. The monitoring system calculated cardiac workload using the Apud formula and generated alerts upon reaching the 40% preventive threshold. Artificial intelligence tools were then used to organize and analyze 132,473 data points. The daily average cardiac workload ranged from 11.99% to 17.44%, with an average of 40 minutes and 14 seconds above the threshold. A maximum of 85.71% was reached during a walking inspection; this also represented the highest average workload (23.20%). The double administrative control over the threshold resulted in the greatest accumulated time. It should be noted that averages can mask relevant physiological peaks and that cardiovascular demand depends on exertion and organizational factors. The specialist emphasized that the proposed declaration proved useful for preventing breaks, promoting recovery, and redistributing tasks, and that it is not intended to replace medical assessment or serve as a diagnostic method. Descripción : La carga cardíaca permite estimar la demanda fisiológica del trabajo y reconocer elevaciones que pueden pasar inadvertidas en evaluaciones puntuales. El objetivo del estudio fue evaluar la utilidad de la frecuencia cardiaca como biomarcador que permita realizar adecuaciones ergonómicas y prevenir la aparición de problemas cardiovasculares laborales, a través de una propuesta de monitoreo cardíaco ocupacional desarrollada para la investigación. Se concreta un estudio de caso, de enfoque mixto con predominio cuantitativo, en un trabajador que realiza funciones administrativas, operativas y de liderazgo, además de comorbilidades cardiovasculares. La frecuencia cardíaca fue medida de forma continua con sensor torácico PowerLabs durante cinco jornadas. La iniciativa de monitoreo calculó la carga cardíaca con la fórmula de Apud y generó alertas al llegar al umbral preventivo del 40 %. Luego, se utilizaron herramientas de inteligencia artificial que organizaron y analizaron 132.473 registros. El promedio diario de la carga cardíaca fue de 11,99 % – 17,44 %, con 40 min 14 seg sobre el umbral. Máximo 85,71 % durante una inspección de caminata; también, la mayor carga promedio (23,20 %). El doble control administrativo sobre el umbral, presentó el mayor tiempo acumulado. Se observó que los promedios pueden ocultar picos fisiológicos relevantes y que la exigencia cardiovascular depende del esfuerzo y de aspectos organizacionales. El especialista destacó que la propuesta declaración mostró ser útil en vista a prevención de las pausas, recuperación y redistribución de tareas, y que no se propone reemplazar la valoración médica ni a constituirse en un método diagnóstico. 2026-09-21T00:00:00Z http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/26953 Título : Interrelación entre las condiciones ergonómicas, la salud mental y el bienestar laboral en el trabajo remoto e híbrido: revisión sistemática de la literatura, 2021-2026. Autor : Quinde Arias, María Gabriela Resumen : This systematic review determined the relationship between ergonomic conditions and the mental health and occupational well-being of professionals working under remote or hybrid arrangements, analyzing scientific literature published between 2021 and 2026. The document search, screening, and selection process followed PRISMA Statement guidelines, with queries conducted across four indexed databases: PubMed, Scopus, ScienceDirect y SciELO. Following the application of rigorous selection criteria and an assessing of methodological quality, the final sample consisted of 30 studies. The results revealed an asymmetrical relationship between ergonomic conditions and the workforce. Within the realm of cognitive ergonomics, clinical symptoms such as burnout syndrome, anxiety, and chronic stress were closely linked to persistent technostress, social isolation, and the loss of teleworking options. Physical ergonomics in the home setting had an indirect impact, as it was tied to the subjective perception of general well-being. In contrast, organizational ergonomics manifested through quality leadership, assertive communication, active listening, and organizational support proved to be the factor with the greatest potential to protect against mental exhaustion. Finally, the relationship between ergonomic conditions and workforce was not uniform. Although improving physical infrastructure at home increased daily satisfaction, this alone was insufficient to prevent the onset of clinical symptoms; it required the accompaniment of a sense of belonging, psychological safety, and a corporate culture centered on worker well-being. Descripción : Esta revisión sistemática determinó de qué manera se relacionan las condiciones ergonómicas con la salud mental y el bienestar laboral en profesionales bajo modalidades remotas o híbridas, analizando la producción científica publicada entre 2021 y 2026. El proceso de rastreo, cribado y selección documental se guio por las directrices de la Declaración PRISMA, ejecutando las consultas en cuatro bases de datos indexadas: PubMed, Scopus, ScienceDirect y SciELO. Con la aplicación de los rigurosos criterios de selección y la evaluación de calidad metodológica pertinente, la muestra final estuvo compuesta de 30 investigaciones. Los resultados mostraron que las condiciones ergonómicas tuvieron una relación asimétrica en el personal. En la rama de la ergonomía cognitiva los síntomas clínicos como el síndrome de burnout, la ansiedad y el estrés crónico se han asociado estrechamente con el constante tecnoestrés, el aislamiento social y la pérdida de la opción de teletrabajo. La ergonomía física del hogar tuvo un impacto indirecto, porque estaba vinculada a la percepción subjetiva del bienestar general. En contraste, la ergonomía organizacional, expresada mediante la calidad del liderazgo, la comunicación asertiva, la escucha activa y el apoyo organizacional, fue el elemento con mayor potencial protector del agotamiento mental. Finalmente, tampoco se relacionaron de forma equitativa las condiciones ergonómicas con el personal laboral. Aunque la mejora de la infraestructura física en el hogar incremento la satisfacción diaria, esta no fue suficiente para evitar la aparición de síntomas clínicos si no se acompañó con un ambiente de pertenencia, de seguridad psicosocial y una cultura empresarial centrada en el bienestar del trabajador. 2026-09-23T00:00:00Z